Caso Laboral: Prueba De Honestida
Páginas: 3 (535 palabras)
Publicado: 30 de septiembre de 2012
Caso laboral: Prueba de honestida
INTRODUCCION:
Para Jennifer y su padre se encuentran en el dilema de implementar un método de reclutamiento en el cual pueda ponerse a prueba la honestidad desus empleados, ya que en la empresa se encuentra un alto índice de rotación de personal debido al problema de robo por parte de los empleados según anécdotas del padre de Jennifer.
ACTORES:✓ Jennifer
✓ El padre de Jennifer
✓ Los empleados
ENTORNO:
✓ CENTROS DE LIMPIEZA CARTER
ESCENARIO
✓ Rotación de personal debido al robo por parte de los empleadosDEFINICION DEL PROBLEMA
Los dos problemas principales son la rotación de personal y la falta honestidad
DESARROLLO
El robo por parte de los empleados es un problema enorme el cual no soloestá limitado a los empleados que manejan el dinero sino también con el gerente y los empleados que abren la tienda a primeras horas de trabajo.
ALTERNATIVAS DE SOLUCION
✓ Desarrollarminuciosamente técnicas de selección de personal
✓ Implementar un sistema de vigilancia de circuito cerrado en el local
✓ Comprobar los antecedentes de los posibles empleados. En ocasiones bastacon hacer unas cuantas llamadas telefónicas o escribir unas cuantas cartas.
✓ Asegúrese de que ninguna persona sea inscrita en la nómina sin su autorización o la de un dirigente responsable dela empresa.
✓ Examine periódicamente las entradas de efectivo en caja
CONCLUSION
Los robos pueden revestirse de distintas formas, por eso pueden tomarse medidas de protección contrahurto. Aunque no se puede eliminar por completo la posibilidad que se den robos estas medidas ayudarían a minimizarlas
“Desproporción entre el esfuerzo realizado y los logros obtenidos”
PREGUNTAS:¿Cual serian las ventajas y desventajas para la compañía de Jennifer de aplicar de manera rutinaria las pruebas de honestidad a todos sus empleados?
Ventajas
✓ Habría una mayor...
INTRODUCCION:
Para Jennifer y su padre se encuentran en el dilema de implementar un método de reclutamiento en el cual pueda ponerse a prueba la honestidad desus empleados, ya que en la empresa se encuentra un alto índice de rotación de personal debido al problema de robo por parte de los empleados según anécdotas del padre de Jennifer.
ACTORES:✓ Jennifer
✓ El padre de Jennifer
✓ Los empleados
ENTORNO:
✓ CENTROS DE LIMPIEZA CARTER
ESCENARIO
✓ Rotación de personal debido al robo por parte de los empleadosDEFINICION DEL PROBLEMA
Los dos problemas principales son la rotación de personal y la falta honestidad
DESARROLLO
El robo por parte de los empleados es un problema enorme el cual no soloestá limitado a los empleados que manejan el dinero sino también con el gerente y los empleados que abren la tienda a primeras horas de trabajo.
ALTERNATIVAS DE SOLUCION
✓ Desarrollarminuciosamente técnicas de selección de personal
✓ Implementar un sistema de vigilancia de circuito cerrado en el local
✓ Comprobar los antecedentes de los posibles empleados. En ocasiones bastacon hacer unas cuantas llamadas telefónicas o escribir unas cuantas cartas.
✓ Asegúrese de que ninguna persona sea inscrita en la nómina sin su autorización o la de un dirigente responsable dela empresa.
✓ Examine periódicamente las entradas de efectivo en caja
CONCLUSION
Los robos pueden revestirse de distintas formas, por eso pueden tomarse medidas de protección contrahurto. Aunque no se puede eliminar por completo la posibilidad que se den robos estas medidas ayudarían a minimizarlas
“Desproporción entre el esfuerzo realizado y los logros obtenidos”
PREGUNTAS:¿Cual serian las ventajas y desventajas para la compañía de Jennifer de aplicar de manera rutinaria las pruebas de honestidad a todos sus empleados?
Ventajas
✓ Habría una mayor...
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