Caso - Los Hombres Marcados

Tema: CASO: Los Hombres Marcados.

Planificación

1. Destinatario : Gerente de Fábrica Constitución.
2. Objetivo : Presentar una Solución al conflicto laboral presentado en la
Fábrica Constitución.
3. Finalidad : Tomar una decisión
4. Parámetros : Informe analítico enfocado en la situación
5. Profundidad : 3 páginas
6. Cronograma : 1 día parala Planificación y análisis
Entrega: 13 de Diciembre.

Análisis del Contenido

1. Análisis de Campo




[pic]






2. Definición del Problema


Conflicto laboral entre el sindicato y la empresa por la asignación de casacas con el logotipo de un producto de la empresa.

Organización de la Información


|INFORMACION |FUENTE|DATA |
|Pacto Laboral |Empresa y Sindicato |Acuerdo firmado entre el sindicato de trabajadores y los |
| | |empleadores de la fábrica Constitución |
|Posición de laEmpresa |Jefe de Personal |La inscripción en las casacas no son materia del Pacto. |
|Posición del Sindicato |Raúl Ticona |Declaran que es denigrante el usar casacas con la inscripción |
| |José Fernández |del nombre de un producto de la empresa y que esto esuna |
| |Ernesto Sulca |violación al Pacto Colectivo firmado. |
|Reglamento del Ministerio de |Empresa |Se Faculta al empleador a determinar que su personal de |
|Trabajo acerca de uniformes | |servidores ostente en suvestimenta, distintivos propios de la |
| | |empresa en que laboran. |
|Veredicto de la División |Fernando Galloso |Declara procedente la denuncia de los trabajadores. |
| |Jefe División Denuncias ||
|Situación Actual |Empresa |Se ha apelado el fallo favorable a los trabajadores y se esta a |
| | |la espera de el fallo definitivo. |


Toma de Decisiones


¿Qué?

Existe un climahostil por parte del Sindicato de trabajadores, que ha generado una denuncia de los mismos ante el ministerio de trabajo por violación del Pacto acordado con la empresa, por la entrega de casacas con un logotipo de un producto de la empresa en el mismo, cuando esto no se daba antes.


¿Por qué?

Al no existir un acuerdo previo entre las partes, ni la especificación clara de los términos delPacto firmado, el Sindicato presento la denuncia.

¿Como?

Todo esto se deduce de la información planteada en la denuncia del sindicato y en los argumentos de la empresa, así como las documentaciones presentadas ante el veredicto dictado en primera instancia.

Y ¿Ahora, Qué?

Se debe decidir entre esperar los resultados de la instancia final del ministerio de trabajo o retirar laapelación y tratar de tomar una posición conciliadora que mantenga el clima laboral para lograr los objetivos principales de la empresa.


Esquema

1. Datos Relevantes
2. Problema central y subalternos.
3. Análisis de la Situación.
4. Alternativas de Solución y Evaluación.
5. Recomendación.
6. Implicancias.


CASO: Los Hombres Marcados


1. DATOS RELEVANTES

En la fábrica Constitución...