Caso Marketing Nike

* Los gerentes operativos y los profesionales de la administración de capital humano deben de estar consientes de los desafíos internacionales de la actualidad para contribuir al éxito de lasorganizaciones y metas corporativas.
* La tecnología ha modificado la forma como se administra el capital humano.
* Introducir la cultura de la perspectiva a largo plazo en las organizaciones pudeconvertirse en el principal desafío estratégico de la gerencia.
* El desafío social es otro factor al cual se enfrenta capital humano debido a que al hombre se le ha dado más prioridad que a lamujer con mejores sueldo y compensaciones, aunque últimamente eso va desapareciendo.
* La migración interna y externa es otro desafío que tiene que manejar el administrador de capital humano,debido a que en muchos de los casos es difícil que la fuerza de trabajo se adapte e identifique psicológicamente con la empresa por encontrarse solo de paso en ella.
* Los cambios económicosafecta también al capital humano por la competencia entre mercados nacionales semiabiertos a una situación de mercados totalmente abiertos, globales e independientes, en los cuales se requiere velocidad,flexibilidad y agilidad para competir y cambiar de mercado y de producto.
* Los cambios políticos, cuando los los países cambian sus estructuras de gobierno, el efecto que tienen esasmodificaciones sobre las organizaciones internas es muy grande. Otro cambio de inmensa importancia en el mundo contemporáneo ha sido la transformación de economías de países que han adoptado estrategiasagresivas para expandir sus exportaciones y promover sus intereses comerciales en todo el planeta.
* Los cambios culturales de una sociedad puede constituir elementos de importancia para el desempeñode una organización que puede ejercer profundas modificaciones en la manera en que una empresa sirve a la comunidad.
* Los avances tecnológicos que se utilizan en diferentes industrias afectan...