Caso Marshall

CASO MARSHALL

1. Hechos
a. La Court of Appeal Britanica plantea en aplicación del artículo 177 del Tratado de la Comunidad Economica Europea ante el Tribunal de justicia Europeo, dos cuestiones prejudiciales en relación a la interpretación de la Directiva 76/207 del Consejo (principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres)
b. La Sra. M.H. Marshall ha planteado un litigio pordespido contra la Southampton and South-West Hampshire Area Health Authority, teniendo en consideración la aplicación y compatibilidad de del artículo 6, apartado 4 de la Sex Discriminaton Act y el Derecho Comunitario.
c. La Sra. M.H. Marshall ha sido empleada de la Southampton and South-West Hampshire Area Health Authority desde el mes de Junio de 1996 hasta el 31 de marzo de 1980, siendo ademásdesde el 23 de mayo de 1974 titular de un contrato de trabajo en calidad de especialista principal en dietética
d. La Sra. M.H. Marshall tiene fecha de nacimiento el 4 de febrero de 1918
e. La Sra. M.H. Marshall fue despedida de su centro de trabajo el 31 de marzo de 1980, a los 62 años y 55 días de edad.
f. La Sra. M.H. Marshall había manifestad su voluntad a la demandada depermanecer en su empleo hasta la edad de 65 años, es decir hasta el 4 de febrero de 1983.
g. La única causa del “despido” fue el hecho de que la Sra. M.H. Marshall era una mujer que había sobrepasado la “edad de jubilación” establecida para las mujeres.
h. La Southampton and South-West Hampshire Area Health Authority, realize una excepción en su política general, al mantener a titulo discrecional,en función de circunstancias particulares, a la Sra. M.H. Marshall por un plazo de dos años y 55 días después de haber cumplido los 60 años.
i. La Southampton and South-West Hampshire Area Health Authority aplica desde 1975 una política general en virtud de la cual “la edad normal de jubilación será aquella en que sean pagaderas las pensiones de la seguridad social”; esta política no veniaexpresamente mencionada en el contrato de trabajo de la demandante, sin embargo la Court of Appeal era una clausula implícita del mismo.

2. Fundamentos de Derecho
Para un mejor análisis del caso asignado, se ha optado por desarrollar en forma sistemática, en primera instancia, las distintas normas pertinentes al caso de estudio, para luego pasar a explicar detalladamente las posicionesesgrimidas por las partes, lo que nos dará una perspectiva amplia del tema.

Pasamos a transcribir la base legal aplicada en el presente caso.

a) Directiva 76/207 del Consejo, de 9 de febrero de 1976, relativa a la aplicación del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en lo que se refiere al acceso al empleo, a la formación y a la promoción profesionales y a las condiciones detrabajo.

* Artículo 1, apartado 1.- La presente Directiva contempla la aplicación, en los Estados miembros, del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en lo que se refiere al acceso al empleo, incluida la promoción, y a la formación profesional, así como a las condiciones de trabajo y, en las condiciones previstas en el apartado 2, a la seguridad social. Este principio se llamaráen lo sucesivo "principio de igualdad de trato".

* Artículo 2, apartado 1.- El principio de igualdad de trato en el sentido de las disposiciones siguientes supone la ausencia de toda discriminación por razón de sexo, bien sea directa o indirectamente, en lo que se refiere, en particular, al estado matrimonial o familiar.

* Artículo 5, apartado 1.- La aplicación del principio de igualdadde trato en lo que se refiere a las condiciones de trabajo, comprendidas las condiciones de despido, implica que se garanticen a hombres y mujeres las mismas condiciones, sin discriminación por razón de sexo.

* Artículo 1, apartado 2.- Con el objeto de garantizar la aplicación progresiva del principio de igualdad de trato en materia de seguridad social, el Consejo adoptará, a propuesta de...