caso mate

UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ
DE GUATEMALA
MAZATENANGO, SUCHITEPÉQUEZ.

















LICENCIATURA EN ADMINSTRACION DE EMPRESAS
NOVIEMBRE DE 2014

CURSO DE ADMINISTRACIÓN II
II SEMESTRE.







INTEGRANTES CARNE
Elí Walter Orosco Velásquez 3022-14-4083
José Iván Flores Noriega3022-14-4802
Carlos Noé Ordoñez Rodríguez 3022-14-10017
Pablo Indalesio Chávez Xum 3022-14-5767
Juan José Carlos Ignacio Morientes 3022-14-4510
Emanuel Figueroa García 3022-14-6214
Anthony Francisco Rosales Hernández 3022-14-9379
José Carlos Castañeda Solís 3022-14-9370
Josué Gerardo Hernández Oroxom3022-11-2760
María Ruth Alpirez Monzón 3022-14-9930
Katherine Idania Pineda Rosales 3022-14-10056
Mariana Cristina Batz Álvarez 3022-14-3399
Jenifer Alejandra Estrada Maldonado 3022-10-10943
Jackelin Fabiola Mazariegos Juárez 3022-14-02195

INDICE
1. INTRODUCCION...................................................................
2. MARCOMETODODOLOGICO ADMINSTRATIVO
2.1 JUSTIFICACION
2.2. OBJETIVOS.............................................................................
Objetivo general..........................................................
Objetivos específicos.......................................................















INTRODUCCION
La Universidad en los últimos años, está empeñada enrealizar diferentes e importantes trabajos en la concepción y prácticas educativas, con el propósito de ofrecer a los alumnos de los primeros semestres de Licenciatura en Administración de Empresas y otras carreras, una formación profesional más competitiva que haga posible su ingreso con éxito al mundo laboral, desempeñándose con eficacia en las funciones profesionales que les tocará asumir.
Estaguía será un elemento de mejora en el proceso de manejo de Recursos Humanos en las empresas, Además del incentivo económico el empleo es una fuente de motivación que nos ayuda a auto realizarnos y a mantener nuestra estima alta. Debido a que dedicamos un tercio de nuestra vida adulta al trabajo.
Esto estaba en el marco metodológico y se adapta bien a la introducción
En el primer capítulose detallan minuciosamente cada uno de los aspectos relacionados con la justificación de la investigación, los objetivos que nos llevaron a realizarla, la metodología que se ha seleccionado para el desarrollo del Manual Laboral, El cual está elaborado con los lineamientos de redacción de documentos administrativos, con el auxilio de autores con amplia experiencia en el tema, como un trabajo deinvestigación documental para coadyuvar en el desarrollo de las empresas privadas de nuestro medio, por los alumnos del segundo semestre de la carrera de Licenciatura en Ciencias de la Administración de la Universidad Mariano Gálvez, bajo la supervisión de la Licenciada Dora Elizabeth Barascout. Docente Del Curso De Administración II,
Asi como se detalla lo que contiene el primer capituloasi se debe detallar lo siguientes capítulos.













































El presente manual laboral, es una herramienta que tiene por objeto orientar a los empleadores de una organización sobre los derechos y obligaciones que deberá cumplir con sus trabajadores, Los trabajadores algunas veces no saben sus derechos también tendráque estarlo de sus responsabilidades laborales.
Es necesario que existan lineamientos claros sobre las remuneraciones a las que tienen acceso, los tipos de salarios, cuanto es el salario mínimo que devengaran a lo largo de un día, cuales son los beneficios laborales anuales, que los trabajadores tiene derecho, y sobre todo este manual nos da a conocer los diferentes conceptos legales...