Caso Mcdonalds Identidad Corporativa

Empresa: McDonalds
Logo:

Comunicación Corporativa
Para aumentar las ventas, McDonald es:
1) engranajes publicidad en el mercado de destino de las familias con los niños y las minorías
2)ofrece un programa gratuito y cupones de descuento para productos que están tratando de empujar. (Se realizó una campaña de publicidad impresa caro finales del verano / principio del otoño con los cuponesde regalo de promoción para sus nuevos sándwiches de pollo "saludables". Recientemente han enviado pequeños libros con descuento comprar-uno-conseguir-uno ofrece gratis.)
3) se quedan en la arenapública con el trabajo benévolo, en particular las Casas Ronald McDonald.

Diseño Corporativo
Colores: Rojo, amarillo.
Uniformes:
Ejemplos publicidad

Cultura Corporativa:
Cultura corporativa deMcDonald es hacer lo correcto para sus empleados, la comunidad y los clientes a los que sirven; este compromiso es tan importante para ellos como servir hamburguesas y papas fritas francés. Además, seprestará apoyo a proyectos locales de desarrollo, escuelas y programas juveniles y, además, la casa Ronald McDonald brinda apoyo para el bienestar de los niños de todo el mundo.
"McDonald es elmejor ejemplo de la cultura corporativa," (Salva-Ramírez, 1995) mantienen la dedicación a sus empleados, y reconocer que las personas entusiastas quienes comparten la visión de la empresa misma, sientenque son respetados, reciban un trato equitativo y apreciados son los principales ingrediente de una organización exitosa. Sin el ingrediente principal, la organización está incompleto y tendráresultados infructuosos. McDonald también ofrecen a sus empleados un salario competitivo y beneficios, además de garantizar que están bien entrenados y tienen los recursos necesarios para llevar a cabo eltrabajo.
McDonald rango de alta como una organización exitosa porque creen en devolver a la comunidad, preservar el bienestar de los seres vivos y el mantenimiento de dedicación hacia sus productos y...