Caso mk

EL VISTO BUENO
DEFINICION. -Es la resolución de la Autoridad del Trabajo, declarando que son legales las causas aducidas por el empleador o el trabajador, en su caso, para dar por terminado elcontrato de trabajo unilateralmente antes de su vencimiento.
ELEMENTOS DEL VISTO BUENO.-
La solicitud del empleador o del trabajador, presentada en cualquier momento de la relación laboral; La resoluciónde la autoridad correspondiente del trabajo, en este caso del Inspector de Trabajo;
La invocación de una causa legal y justa para dar por terminado el contrato.
VISTO BUENO SOLICITADO POR ELEMPLEADOR.-
El empleador puede solicitar el Visto Bueno al Inspector de Trabajo si el trabajador ha cometido las siguientes faltas:
• Faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o asistencia altrabajo, o abandono del mismo por más de tres días consecutivos, siempre que tales hechos se hayan producido dentro del mismo mes. En la práctica suele interpretarse lo de "faltas repetidas" así mismo comomás de tres días en el mismo mes;
• Indisciplina o desobediencia graves a los reglamentos internos legalmente aprobados y en general a las disposiciones del empleador en la dirección yadministración de la empresa o negocio;
• Falta de probidad o conducta inmoral del trabajador;
• injurias graves proferidas por el trabajador contra el empleador, su cónyuge, ascendientes, descendientes orepresentantes;
• Ineptitud manifiesta del trabajador respecto de la ocupación o labor para la cual se le contrató:
Denuncia injustificada presentada por el trabajador ante el I.E.S.S., respecto alcumplimiento de las obligaciones del empleador con el Seguro Social;
• No acatamiento de las medidas de seguridad, higiene y prevención de accidentes, exigidas por la Ley, los reglamentos o las autoridades,así como las prescripciones y dictámenes médicos emitidos en esta misma materia;
• En conformidad con las reformas de noviembre de 1991, también se podrá solicitar el visto bueno cuando el...