Caso motivacion empresarial

Caso RECURSOS HUMANOS
La dirección de RRHH de una compañía necesita cubrir un puesto de jefe de equipo. Esta categoría, según el convenio de la entidad, es la más baja entre las de jefatura yconstituye un primer paso para progresar en la escala de mandos.
La retribución del puesto supone un aumento salarial de Q1100.00 al mes respecto al sueldo de la anterior categoría (oficial de 1.a),perteneciente al grupo de administrativos. La jefatura de equipo supone bastante responsabilidad y mucha mayor carga de trabajo que el puesto de oficial de 1.a. En la práctica los jefes no tienen hora fijade salida, aunque no perciben horas extras si prolongan la jornada; por el contrario, los administrativos respetan escrupulosamente el horario y, si permanecen más tiempo, cobran horas extra. Elascenso también conlleva determinados símbolos de estatus: gran mesa, separada por sillones, con cartel que indica nombre y categoría; tarjeta de visita; teléfono directo; participar e influir en loscomités de departamento...
Todos los empleados de la compañía pueden obtener en concepto de retribución variable una cantidad de hasta un 10 % de su sueldo en concepto de retribución variable. Lapercepción de este complemento depende de dos factores: consecución de objetivos y evaluación de los superiores. La dirección de RRHH debe elegir entre tres candidatos para el puesto, que presentan lossiguientes perfiles:
a) Pedro Pérez lleva quince años en la empresa, posee estudios de bachillerato y gana Q1 080.00 al mes. El señor Pérez tiene tres hijos pequeños y se encarga de atenderles. Su mujer esdueña de un negocio al que dedica más de 60 horas semanales y que le reporta unos beneficios medios de Q60 000.00 al año. Pedro aprecia el tiempo libre y no le gusta complicarse la vida.
b) MartaMelich lleva dos años en la empresa; tiene estudios superiores y su salario mensual es Q940.00 mensuales. Marta aceptó este trabajo como un primer paso en su carrera profesional. Muchos de sus...