caso motorola

CASO MOTOROLA


1. Se ha comentado que la aplicación de gestión de personal funciona on line ¿es necesario este tipo de procesamiento?
Si es necesario porque permitetener información actualizada en tiempo real.
Agiliza los procesos
Ahorra tiempo y recursos logísticos
Permite a los directivos realizar la toma de decisiones
OrdenSe pueden realizar consultas desde cualquier ubicación.

2. Atendiendo a los niveles de decisión de la pirámide jerárquica de la empresa en el que funciona la aplicaciónde gestión de personal, ¿Qué tipos de decisiones apoya?
Apoya decisiones de los directivos, pues permite que realicen una evaluación rápida y eficaz del personal querequiere.

3. Señale en qué permite o partes de la estructura conceptual del sistema de información se representarían los sistemas para la gestión de personal antes ydespués de la implantación de la nueva aplicación desarrollada.
Se implantaría desde la etapa de reclutamiento pues permite realizar filtros acerca del personal, y al ser online el personal podrá acceder para actualizar sus datos y hacer consultas.
Antes esta tarea era manual lo cual dificultaba y demoraba en actualizar, ahora al ser on linela interacción entre empresario y colaborador es más rápida.
Además evita la duplicidad de tareas.

4. ¿este sistema en el que los trabajadores introducen sus datos,algunos de ellos de carácter personal previa identificación con una clave ¿se trata de un sistema público o privado?¿formal o informal?

Es un sistema privado, porque es deuso exclusivo de la empresa y es formal porque para acceder requiere una contraseña, y ser trabajador de algún área de la organización, brindando información fidedigna.