Caso Nº1 Salud Ocupacional

Salud Ocupacional |
Caso Nº1 |
Profesor: José Gómez Espinoza Alumna: Mariela Fuentes Garay |

Presentación de caso

Se debe enviar a un grupo de trabajadores a exámenes ocupacionales de altura fisca y geográfica para ser asignados a los respectivos centro de trabajo.
1.- Investigar acerca de un tipo de examen para altura geográfica (incorporar formato y explicación de los ítemsevaluados)
2.- Investigar acerca de un tipo de examen para altura física (incorporar formato y explicar los ítems evaluados)

Desarrollo
Existen trabajos que se desarrollan en condiciones anormales para la salud, variando las condiciones ambientales a las que está acostumbrado un trabajador afectando su performance y capacidad de trabajo.
Esto puede provocar “presentismo”, lo que es definida por laUniversidad de Harvard como “trabajar enfermo” o un término paralelo que se relacione con “ausentismo”. En este caso la importancia del presentismo radica en que se mide económicamente el impacto de trabajar enfermo y como ello merma la productividad de la empresa.
Para que evitar que esto ocurra se establecieron los exámenes pre-ocupacionales que son parte del proceso de selección de personal.El Código del trabajo en lo referido al Libro protección de los Trabajadores, señala:
“...para trabajar en industrias o trabajos peligrosos o insalubres, los trabajadores necesitarán un certificado médico de aptitud. No podrá exigirse ni admitirse el desempeño de un trabajador en faenas calificadas como superiores a sus fuerzas o que puedan comprometer su salud o seguridad. 

La calificación aque se refiere el inciso precedente, será realizada por los organismos competentes de conformidad a la ley, teniendo en vista la opinión de entidades de reconocida especialización en la materia de que se trate, sean públicas o privadas...”. 
La diferencia entre los exámenes pre ocupacionales y ocupacionales es que los primeros se aplican a personas que van a entrar a trabajar en una empresa, y lossegundos se aplican a personas que ya están trabajando en la empresa y sirven para realizar monitoreo o para evaluar su posible cambio de puesto de trabajo.
Entre sus objetivos se encuentran:
* Identificar las condiciones físicas o mentales de los trabajadores para poder enfrentar ciertas situaciones laborales a tiempo.
* Orientar a quienes tienen las aptitudes para determinadasactividades y quienes no.
* Disminuir la posibilidad de desarrollo de enfermedades profesionales o accidentes laborales.
* Controlar enfermedades en casos de haberse detectado.
* Determinar si el trabajador puede desempeñar el cargo al cual postula.
* Definir la incidencia de los problemas de salid en la productividad y en la accidentabilidad.
* Determinar si el trabajador requiere dealguna acción especial en relación a su estado de salud.
Entre estos exámenes se encuentran:

1. Altura física.

2. Altura Geográfica.

3. Ruido.

4. Exposición a polvos neumoconiógenos.

5. Exposición a Agentes productores de asma.
Las baterías de exámenes, definidas por riesgo, son sin costo para las empresas que hayan firmado los protocolos correspondientes. Para elresto de las empresas, los exámenes tienen un costo nominal. Estos exámenes se pueden solicitar vía telefónica, al centro de la mutualidad más cercano a las instalaciones de la empresa. LA confirmación de las solicitudes se debe realizar posteriormente vía fax o vía e-mail indicando nombre de los trabajadores, Rut, cargo y riesgos a los que estará expuesto.
Si se trata de exámenes de alturageográfica, debe indicarse lugar de la faena y altura en mts. Sobre el nivel del mar. Además la razón social de la empresa, Nº de adherente, Rut y domicilio comercia. El trabajador debe presentarse el día indicado con carnet de identidad o licencia de conducir, en ayunas solo si requiere exámenes de laboratorio, sin trasnochar ni venir viajando la noche anterior, con lentes ópticos si los usa.
Luego...