CASO No 1
Páginas: 2 (423 palabras)
Publicado: 30 de octubre de 2015
UNIVERSIDAD INTERAMERICANA DE PANAMÁ
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL RECURSO HUMANO
CASO No.1
El Ministerio de Educación necesita que se impartan en la República de Panamá, cursos técnicos a más de5,000 estudiantes a nivel nacional. En la actualidad, cuenta con 300 catedráticos que participan, de una u otra manera y a distintos niveles en las clases de computación.
En el pasado reciente sedieron clases de computación a los alumnos, pero se produjeron quejas respecto al nivel de formación técnica que imparten. El Ministro de Educación Joaquín Castillo insinuó que usted probablemente tendráuna excelente oportunidad profesional en la institución y le explicó el problema que enfrenta de manera directa y honesta.
Nuestras clases tienen tal variedad de niveles y cursos que lamento confesarleque la mejor manera de describirlos es con una sola palabra: CAOS. Por ejemplo, cada uno de los profesores parece preferir un equipo distinto y cada uno de ellos tiene un estilo diferente deenseñar, examinar, calificar y evaluar.
Para remediar la situación voy a proceder a la creación de un módulo formal de computación que prestará sus servicios a todo el país. La solución de los problemastécnicos, por supuesto corresponderá a otras personas, así como los aspectos de equipo y aulas.
Mi consulta con usted, y de eso depende que lleguemos a un acuerdo para trabajar, se refiere al campo de losRecursos Humanos;
1. Tengo que identificar a 24 profesores para que impartan las clases básicas del módulo de computación. Las personas que seleccione recibirán un ingreso económico superior alpromedio de otros catedráticos (B/. 1,000.00) y disfrutarán de considerable prestigio profesional. Deseo proceder de manera rigurosa pero justa. Qué me recomienda usted: ¿Promover internamente a 24profesores actuales? ¿Efectuar una contratación externa? Sustentar su respuesta.
2. ¿Cuál es la estrategia que ustedes aplicarían para obtener 24 profesores especialistas en esta área?
3. Establecer...
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL RECURSO HUMANO
CASO No.1
El Ministerio de Educación necesita que se impartan en la República de Panamá, cursos técnicos a más de5,000 estudiantes a nivel nacional. En la actualidad, cuenta con 300 catedráticos que participan, de una u otra manera y a distintos niveles en las clases de computación.
En el pasado reciente sedieron clases de computación a los alumnos, pero se produjeron quejas respecto al nivel de formación técnica que imparten. El Ministro de Educación Joaquín Castillo insinuó que usted probablemente tendráuna excelente oportunidad profesional en la institución y le explicó el problema que enfrenta de manera directa y honesta.
Nuestras clases tienen tal variedad de niveles y cursos que lamento confesarleque la mejor manera de describirlos es con una sola palabra: CAOS. Por ejemplo, cada uno de los profesores parece preferir un equipo distinto y cada uno de ellos tiene un estilo diferente deenseñar, examinar, calificar y evaluar.
Para remediar la situación voy a proceder a la creación de un módulo formal de computación que prestará sus servicios a todo el país. La solución de los problemastécnicos, por supuesto corresponderá a otras personas, así como los aspectos de equipo y aulas.
Mi consulta con usted, y de eso depende que lleguemos a un acuerdo para trabajar, se refiere al campo de losRecursos Humanos;
1. Tengo que identificar a 24 profesores para que impartan las clases básicas del módulo de computación. Las personas que seleccione recibirán un ingreso económico superior alpromedio de otros catedráticos (B/. 1,000.00) y disfrutarán de considerable prestigio profesional. Deseo proceder de manera rigurosa pero justa. Qué me recomienda usted: ¿Promover internamente a 24profesores actuales? ¿Efectuar una contratación externa? Sustentar su respuesta.
2. ¿Cuál es la estrategia que ustedes aplicarían para obtener 24 profesores especialistas en esta área?
3. Establecer...
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