caso organizacion direccion
Páginas: 2 (374 palabras)
Publicado: 7 de agosto de 2013
Organización y Dirección Industrial-UES
Un buen ejemplo de dirección?
La NBA (Nacional Basketball Asociation) es una de las ligas deportivas de más alto rendimiento en el mundo del deporte. Enla década de los 90’s la liga vio coronarse en 6 oportunidades a los Chicago Bulls, un “pequeño” equipo, el cual nunca antes en su historia había logrado ganar campeonato alguno. (La franquicia habíanacido en 1967).
En un acalorado debate, dos analistas organizacionales muy experimentados discutían sobre el papel ejercido por Michael Jordan durante la época de gloria de los Chicago Bulls. Ladiscusión versaba sobre si Jordan era un buen ejemplo de liderazgo y de cómo ejercer la dirección hacia el logro de objetivos
Uno de ellos planteaba que los resultados obtenidos por el equipo,justificaban cualquier nivel de importancia obtenido por la figura central de este equipo. Las constantes criticas de la excesiva atención a Jordan, el “supuesto” egocentrismo de este, la subordinación“enfermiza” de sus compañeros, las sumas astronómicas que llegó a ganar, su enorme influencia en toda una generación, etc. resultan poco importantes, cuando se comparan con el peso de su liderazgo y lasconsecuencias positivas y ejemplarizantes de cómo ejercer una efectiva dirección de un grupo, especialmente en un ambiente tan competitivo.
El otro analista aseguraba que un líder no debía jugar unpapel tan indispensable en una organización, a tal punto que ante su ausencia, los resultados fuesen adversos o como mínimo no equiparables en lo positivo a los conseguidos con su presencia. Aseguraademás que el papel de Líder debe ser jugado por los técnicos, son ellos los que garantizan la conjunción e interacción ideal del grupo. El que los números (logros, entiéndase puntos promedios anotadospor juego, robos, asistencias, etc.) de un jugador sean tan altos (en relación a sus compañeros) es un contraejemplo de liderazgo, ya que un líder “hace a través de otros”, igualmente aseguraba...
Un buen ejemplo de dirección?
La NBA (Nacional Basketball Asociation) es una de las ligas deportivas de más alto rendimiento en el mundo del deporte. Enla década de los 90’s la liga vio coronarse en 6 oportunidades a los Chicago Bulls, un “pequeño” equipo, el cual nunca antes en su historia había logrado ganar campeonato alguno. (La franquicia habíanacido en 1967).
En un acalorado debate, dos analistas organizacionales muy experimentados discutían sobre el papel ejercido por Michael Jordan durante la época de gloria de los Chicago Bulls. Ladiscusión versaba sobre si Jordan era un buen ejemplo de liderazgo y de cómo ejercer la dirección hacia el logro de objetivos
Uno de ellos planteaba que los resultados obtenidos por el equipo,justificaban cualquier nivel de importancia obtenido por la figura central de este equipo. Las constantes criticas de la excesiva atención a Jordan, el “supuesto” egocentrismo de este, la subordinación“enfermiza” de sus compañeros, las sumas astronómicas que llegó a ganar, su enorme influencia en toda una generación, etc. resultan poco importantes, cuando se comparan con el peso de su liderazgo y lasconsecuencias positivas y ejemplarizantes de cómo ejercer una efectiva dirección de un grupo, especialmente en un ambiente tan competitivo.
El otro analista aseguraba que un líder no debía jugar unpapel tan indispensable en una organización, a tal punto que ante su ausencia, los resultados fuesen adversos o como mínimo no equiparables en lo positivo a los conseguidos con su presencia. Aseguraademás que el papel de Líder debe ser jugado por los técnicos, son ellos los que garantizan la conjunción e interacción ideal del grupo. El que los números (logros, entiéndase puntos promedios anotadospor juego, robos, asistencias, etc.) de un jugador sean tan altos (en relación a sus compañeros) es un contraejemplo de liderazgo, ya que un líder “hace a través de otros”, igualmente aseguraba...
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