caso pasos a seguir
Páginas: 3 (659 palabras)
Publicado: 1 de septiembre de 2015
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
APRENDIZ
YEFERSON GARCIA LOPEZ
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE
BOGOTA D.C
31/08/2015
PROBLEMA: La empresa Santamaría S.A.S. tiene quecontratar a dos personas para que cubran dos vacantes dentro de la organización, el primero es en la parte operativa (un jefe logístico) y el segundo en la parte administrativa (una asistente degerencia).
EL PROCESO QUE SEGUIRÍA SERIA EL SIGUIENTE.
1. PUBLICACIÓN DE LA VACANTE CON SU DEBIDO PERFIL
Utilizaría los medios de comunicación más económicos y eficientes para así poder tener variedad dehojas de vida y poder hacer la selección más adecuada. Entonces uno de los más comunes y que mucho visitan es el internet en famosas páginas de empleo, o también el periódico, o si se puede en la radio.2. VERIFICACIÓN DE DATOS
Luego de tener las hojas de vida empezaría a ver los perfiles y verificar la información como su experiencia laboral y los títulos también los antecedentes esto para noperder mi tiempo ni el del candidato e ir más a la fija con quienes queden postulados.
3. CITACIÓN A ENTREVITAS
A continuación haría las llamadas para citar a entrevistas, hay me daré cuenta de laspersonalidad le interés su presentación personal, si es tímido o sociable, en estas entrevistas por muy malucas que nos parezcan se pueden también descartar algunos candidatos, pues se tiene laoportunidad de conocer más afondo de su vida su familia como vive con quien vive cuáles son sus aspiraciones y metas además de su motivación y si el empleo es lo que realmente espera.
4. PRUEBASPSICOTECNICAS
Luego de la entrevistas pasaría a las pruebas psicotécnicas esto ya depende del cargo así se podrán aplicar ya sean de habilidad, de conocimiento, de trabajo en equipo, entre muchas otras, estaspruebas se deben calificar muy detenidamente pues es un paso crucial pues aparte de lo que ya conocemos en la entrevistas podemos ver si es verdad o no.
PRUEBAS PSICOLÓGICAS
Se enfocan en la...
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
APRENDIZ
YEFERSON GARCIA LOPEZ
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE
BOGOTA D.C
31/08/2015
PROBLEMA: La empresa Santamaría S.A.S. tiene quecontratar a dos personas para que cubran dos vacantes dentro de la organización, el primero es en la parte operativa (un jefe logístico) y el segundo en la parte administrativa (una asistente degerencia).
EL PROCESO QUE SEGUIRÍA SERIA EL SIGUIENTE.
1. PUBLICACIÓN DE LA VACANTE CON SU DEBIDO PERFIL
Utilizaría los medios de comunicación más económicos y eficientes para así poder tener variedad dehojas de vida y poder hacer la selección más adecuada. Entonces uno de los más comunes y que mucho visitan es el internet en famosas páginas de empleo, o también el periódico, o si se puede en la radio.2. VERIFICACIÓN DE DATOS
Luego de tener las hojas de vida empezaría a ver los perfiles y verificar la información como su experiencia laboral y los títulos también los antecedentes esto para noperder mi tiempo ni el del candidato e ir más a la fija con quienes queden postulados.
3. CITACIÓN A ENTREVITAS
A continuación haría las llamadas para citar a entrevistas, hay me daré cuenta de laspersonalidad le interés su presentación personal, si es tímido o sociable, en estas entrevistas por muy malucas que nos parezcan se pueden también descartar algunos candidatos, pues se tiene laoportunidad de conocer más afondo de su vida su familia como vive con quien vive cuáles son sus aspiraciones y metas además de su motivación y si el empleo es lo que realmente espera.
4. PRUEBASPSICOTECNICAS
Luego de la entrevistas pasaría a las pruebas psicotécnicas esto ya depende del cargo así se podrán aplicar ya sean de habilidad, de conocimiento, de trabajo en equipo, entre muchas otras, estaspruebas se deben calificar muy detenidamente pues es un paso crucial pues aparte de lo que ya conocemos en la entrevistas podemos ver si es verdad o no.
PRUEBAS PSICOLÓGICAS
Se enfocan en la...
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