Caso Pelicula Metodo
Páginas: 2 (422 palabras)
Publicado: 9 de noviembre de 2015
GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Semana 5
Tema: Reclutamiento y Selección
INTEGRANTES:
SANCHEZ BASHI, FABIAN
CASTRO VALDEZ, MARIA LUISA
Objetivo:
Analizar y comprender las técnicas de seleccióngrupales. Desarrollar la capacidad de definir perfiles de candidatos y evaluar sus comportamientos.
Link: https://vimeo.com/72499173
Ejercicio de Análisis:
Película: “El Método”
Dirección: MarceloPiñeyro
Guión: Mateo Gil, Marcelo Piñeyro
Duración: 120 min.
Nacionalidad: España
Año de Producción: 2005
Reparto: Eduardo Noriega (Carlos), Najwa Nimri (Nieves), Eduard Fernández (Fernando), Pablo Echarri(Ricardo), Ernesto Alterio (Enrique), Carmelo Gómez (Julio), Adriana Ozores (Ana), Natalia Verbeke (Montse).
Adaptación cinematográfica de la obra teatral “El Método Gronhölm” de Jordi Galcerán.Preguntas para resolver:
1. Describa brevemente el perfil de los candidatos al puesto ejecutivo.
CARLOS: Es un Joven muy capaz y demuestra su habilidad para competir y su estilo es criticarlos argumentos de los demás.
NIEVES: Es fuerte e inteligente, en la película muestra el dominio de cultura, además del español, habla inglés, francés. Busca su propio beneficio, defiende susargumentos y son convincentes en la toma de decisiones e influye en los demás.
FERNANDO: Demuestra su habilidad de buen líder, tiene argumentos válidos y buenos.
RICARDO: Demuestra desde el inicio falta depaciencia, reclama las decisiones de los demás, se muestra desconfiado.
ENRIQUE: Demuestra que es una persona preparada en diferentes áreas alternas a su profesión. Tiene un excelente desempeño en eltrabajo en equipo. Sin embargo busca su propio beneficio aunque afecte a otros.
JULIO: Fue un alto ejecutivo, sus valores están definidos a favor de la sociedad por encima de la empresa o incluso porencima de él mismo, Tiene un perfil de líder, toma la iniciativa en cuanto a dirigir un grupo se trata.
ANA: Es una mujer que demuestra amabilidad con todas las personas, muy buena en sus...
GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Semana 5
Tema: Reclutamiento y Selección
INTEGRANTES:
SANCHEZ BASHI, FABIAN
CASTRO VALDEZ, MARIA LUISA
Objetivo:
Analizar y comprender las técnicas de seleccióngrupales. Desarrollar la capacidad de definir perfiles de candidatos y evaluar sus comportamientos.
Link: https://vimeo.com/72499173
Ejercicio de Análisis:
Película: “El Método”
Dirección: MarceloPiñeyro
Guión: Mateo Gil, Marcelo Piñeyro
Duración: 120 min.
Nacionalidad: España
Año de Producción: 2005
Reparto: Eduardo Noriega (Carlos), Najwa Nimri (Nieves), Eduard Fernández (Fernando), Pablo Echarri(Ricardo), Ernesto Alterio (Enrique), Carmelo Gómez (Julio), Adriana Ozores (Ana), Natalia Verbeke (Montse).
Adaptación cinematográfica de la obra teatral “El Método Gronhölm” de Jordi Galcerán.Preguntas para resolver:
1. Describa brevemente el perfil de los candidatos al puesto ejecutivo.
CARLOS: Es un Joven muy capaz y demuestra su habilidad para competir y su estilo es criticarlos argumentos de los demás.
NIEVES: Es fuerte e inteligente, en la película muestra el dominio de cultura, además del español, habla inglés, francés. Busca su propio beneficio, defiende susargumentos y son convincentes en la toma de decisiones e influye en los demás.
FERNANDO: Demuestra su habilidad de buen líder, tiene argumentos válidos y buenos.
RICARDO: Demuestra desde el inicio falta depaciencia, reclama las decisiones de los demás, se muestra desconfiado.
ENRIQUE: Demuestra que es una persona preparada en diferentes áreas alternas a su profesión. Tiene un excelente desempeño en eltrabajo en equipo. Sin embargo busca su propio beneficio aunque afecte a otros.
JULIO: Fue un alto ejecutivo, sus valores están definidos a favor de la sociedad por encima de la empresa o incluso porencima de él mismo, Tiene un perfil de líder, toma la iniciativa en cuanto a dirigir un grupo se trata.
ANA: Es una mujer que demuestra amabilidad con todas las personas, muy buena en sus...
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