CASO PRÁCTICO del caso 10 administracion1 10ma
Páginas: 2 (305 palabras)
Publicado: 7 de febrero de 2016
CASO PRÁCTICO 10 preguntas de análisis1.
¿Qué piensa acerca del método de Hagedorn para controlar los costos deservicio médico de sus empleados? ¿Está de acuerdo con él? ¿Por qué?Si estoy de acuerdo, si tiene que haber reglas y normas en los hábitos de los empleados pero no discriminar la raza o cultura pienso que todos los empleados tienen derecho a serrespetados en cuanto al seguro médico no importando su forma física, el comprendió en el programa de CNN en español que las personas con sobrepeso y los fumadores necesitan ayuda médica.
2. ¿Québeneficios y desventajas existen en este tipo de programa de bienestar para (a) los empleados y (b) la compañía?
A)
Beneficios para los empleados:
El programa de salud ayuda a laspersonas con adicciones u obesidades. Desventajas para los empleados:
El riego de que la empresa tiene la disponibilidad de contratar un empleado sin este tipo de problemas
b)Beneficios para la compañía:
Buen rendimiento laboral. Desventajas para la compañía
Mayores gastos en el seguro médico.
3.
Investigue los programas de bienestar de las compañías ¿Quétipo de cosas hacen las compañías para fomentar el bien de los empleados? ¿Existe alguna cosa que haya encontrado que pudiera recomendar para que Hagedorn la implemente? Descríbala.Programa de salud y bienestar en toda la compañía para llevar a cabo de modo que los gerentes no pudieran discriminar a los empleados basados en salud los
Empleados de Scott’s Miradegro aquelloslos que no pongan cuarenta dólares
Adicionales al mes por prima de seguro a cada empleado que se descubre con riesgo moderado o alto, se le asignado a trabajar con un instructor de saludaquellos que no cumplen pagan 67 $ adicionales por mes por arriba de los 40$.Todo empleado de una compañía tiene derecho a recursos humanos y también a derechos gubernamentales.
CASO PRÁCTICO 10 preguntas de análisis1.
¿Qué piensa acerca del método de Hagedorn para controlar los costos deservicio médico de sus empleados? ¿Está de acuerdo con él? ¿Por qué?Si estoy de acuerdo, si tiene que haber reglas y normas en los hábitos de los empleados pero no discriminar la raza o cultura pienso que todos los empleados tienen derecho a serrespetados en cuanto al seguro médico no importando su forma física, el comprendió en el programa de CNN en español que las personas con sobrepeso y los fumadores necesitan ayuda médica.
2. ¿Québeneficios y desventajas existen en este tipo de programa de bienestar para (a) los empleados y (b) la compañía?
A)
Beneficios para los empleados:
El programa de salud ayuda a laspersonas con adicciones u obesidades. Desventajas para los empleados:
El riego de que la empresa tiene la disponibilidad de contratar un empleado sin este tipo de problemas
b)Beneficios para la compañía:
Buen rendimiento laboral. Desventajas para la compañía
Mayores gastos en el seguro médico.
3.
Investigue los programas de bienestar de las compañías ¿Quétipo de cosas hacen las compañías para fomentar el bien de los empleados? ¿Existe alguna cosa que haya encontrado que pudiera recomendar para que Hagedorn la implemente? Descríbala.Programa de salud y bienestar en toda la compañía para llevar a cabo de modo que los gerentes no pudieran discriminar a los empleados basados en salud los
Empleados de Scott’s Miradegro aquelloslos que no pongan cuarenta dólares
Adicionales al mes por prima de seguro a cada empleado que se descubre con riesgo moderado o alto, se le asignado a trabajar con un instructor de saludaquellos que no cumplen pagan 67 $ adicionales por mes por arriba de los 40$.Todo empleado de una compañía tiene derecho a recursos humanos y también a derechos gubernamentales.
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