caso práctico de PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES


Caso Práctico Nº 1: Cuestionario de Evaluación de Prevención de Riesgos Laborales

1. Explica brevemente con tus propias palabras cual es la relación existente entre el Departamento de Recursos Humanos y la Prevención de Riesgos Laborales.

El Departamento de Recursos Humanos, engloba a todo el personal que puede trabajar en una empresa, prestando los servicios a otros departamentos conlos que está íntimamente relacionado dentro de la propia organización empresarial. Es por tanto, un departamento más amplio de lo que normalmente se cree, no realizando solo funciones de selección de personal sino que, en el departamento de Recursos Humanos nos podemos encontrar con que éste, engloba materias como higiene y seguridad en el trabajo, relaciones laborales,…por lo que desde RRHH, sepresta un apoyo directo para poder realizar las funciones de Prevención Laboral correctamente o, de manera más organizada, ya que al coordinarse desde RRHH la organización, desarrollo y desempeño de todo el personal de la empresa, se consigue una colaboración de todas las personas implicadas en la organización empresarial para conseguir objetivos individuales y colectivos dentro de la Prevención deRiesgos Laborales, implicando al empresario por ejemplo, en conseguir un entorno laboral sano y seguro, gestionando desde ahí la concienciación de empresarios y trabajadores en materia de Prevención.

2. Relacione cada tipo de daño con la Especialidad o Área preventiva encargada de su control:

Accidente de Trabajo. -------------------------- Seguridad en el Trabajo.
Enfermedad Profesional.------------------------ Higiene Industrial. .
Insatisfacción Laboral ----------------------------- Psicosociología aplicada a la PRL.






3. Indica cual es la norma más importante sobre seguridad y salud en el trabajo.

Ley 31/1995 de 8 de noviembre sobre Prevención de Riesgos Laborales, apoyada por Ley 54/2003 de 12 de diciembre, de reforma del marco normativo de Prevenciónde Riesgos Laborales, que vino a actualizar situaciones ya desfasadas, a adecuar la legislación española a la comunitaria sobre seguridad y salud en el trabajo y, a regular situaciones nuevas no contempladas con anterioridad.

4. Para que un accidente tenga la consideración de Accidente de trabajo necesariamente deben darse las condiciones de causar lesiones sobre el trabajador y causar baja.Un Accidente de Trabajo es un acontecimiento normalmente previsible, que surge de manera súbita y violenta, interrumpiendo el proceso organizado de trabajo y, que puede o no, generar un daño a las personas.


5. El objeto de la Higiene Industrial es

a. Prevenir las enfermedades profesionales mediante el control en el ambiente de trabajo de los contaminantes que las producen. Respuestacorrecta porque La Higiene Industrial, está dedicada al reconocimiento, evaluación y control de los factores ambientales que surgen en el lugar de trabajo y que pueden causar daño a la salud de los trabajadores. Es decir, la higiene industrial trata de evitar las enfermedades profesionales.
b. Tomar las medidas necesarias para que el trabajador cuide su higiene personal
c. Poner a disposición delas empresas todos los medios necesarios para facilitar la recuperación de los trabajadores enfermos por contaminación laboral.

6. Toda lesión corporal, que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo ejecute por cuenta ajena se denomina:

a. Enfermedad profesional.
b. Accidente de trabajo. Respuesta correcta según la definición de Accidente de Trabajo a la que yahicimos alusión, habiendo generado daño al trabajador aunque puede no llegar a ser así y considerarse igualmente accidente de trabajo.
c. Incidente.
d. Patología profesional.

7. ¿Qué nombre recibe el Representante de los Trabajadores que tiene competencias específicas en materia de Prevención de Riesgos Laborales?

De acuerdo con el artículo 35 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales...