Caso Práctico




Caso Práctico















ORGANIGRAMA DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS



DESCRIPCION DE CARGOS

1. Gerente de Recursos Humanos

Funciones Principales
Dirigir el Desarrollo del Talento Humano.
Asesorar y proponer al Directorio, la Gerencia General y otras Áreas del Organismo normas y reglamentaciones en materia de Gestión de Recursos Humanos, Salud Ocupacional,Relaciones Laborales y Sindicales y su posterior implementación.
Asesorar al Directorio, la Gerencia General y otras Áreas del Organismo que corresponda, en materia de políticas, prácticas, proyectos, planes y programas de Gestión de Recursos Humanos.
Asesorar al Directorio, la Gerencia General y otras Áreas del Organismo que corresponda, en la elaboración de políticas y en la implementación delos cambios relativos a estructuras funcionales y organizativas, y orientar la ejecución de programas y estudios de racionalización en aspectos de su competencia.
Dirigir, controlar y gestionar la formulación de políticas y posibles modificaciones referidas a la estructura de Cargos y a las prácticas de Análisis y Descripción de Cargos que sean aprobadas por las autoridades, y desarrollar ycontrolar su posterior implementación.
Dirigir, controlar y gestionar la elaboración de políticas, proyectos, planes y programas orientados a promover la Calidad de Vida en el Trabajo, la Salud Integral de los Funcionarios, la Seguridad e Higiene Ambiental y la prevención de Accidentes y Enfermedades Profesionales, y su posterior desarrollo e implementación.
Analizar y evaluar el impacto de lasactividades del Departamento y elaborar y dirigir la implementación de planes de contingencia frente a posibles riesgos relativos a la Gestión del Talento Humano.

Formación Académica y Experiencia Laboral Requerida
Universidad completa. Ingeniería de Recursos Humanos, administración o comercio.
Formación en Recursos Humanos, Normativa Laboral, Relaciones Laborales y Administración de Personal.De preferencia 2 años de experiencia como Jefe de una Sección en un servicio de mediana complejidad.
De preferencia 5 años de experiencia como Jefe vinculado a la Gerencia de Recursos Humanos, así como poseer experiencia y conocimiento acerca de la estructura, complejidad y diversidad del Organismo.


2. Asistente Social

Funciones Principales
Trabajar en coordinación con todas lassecciones del departamento de recursos humanos
Realizar investigaciones y estudios socioeconómicos para conocer las condiciones en de que viven nuestros colaboradores.
Realiza Tramite de pago de seguro de vida de fallecidos, hay casos en los que se requiere visitas domiciliarias, buscar médicos legistas, buscar que médico atendió a la persona, etc.
Apoyar al gerente de recursos humanos para lasnegociaciones del sindicato.
Canalizar problemas o casos legales al asesor jurídico del Sindicato o al Bufete Jurídico, ya sea casos penales o civiles.
Apoyar al psicologo, a través de entrevistas, Estudios Socioeconómicos, Test Psicológicos para medir aptitudes, habilidades, etc., y visitas domiciliarias en caso de que se requiera.
Fomentar la Salud Pública mediante la coordinación con el depto.De recursos humanos para beneficiar a los trabajadores y a la
Tramitar los seguros de vida del trabajador.
Crear un módulo de información para todas aquellas personas que deseen ingresar al Sindicato.
Asesorar al personal sindicalizado para darle alternativas de solución a los distintos problemas que se presenten.
Diagnosticar mediante un estudio socioeconómico al personal apto que ingresaráal personal sindicalizado.
Realizar visitas domiciliarias en horarios fuera de lo establecidos.
Hacer visitas domiciliarias a trabajadores con problemas de salud, legales y sociales.
Brindar apoyo para hacer llegar a los trabajadores prestaciones sociales contenidas en los Contratos Colectivos de Trabajo.

Formación Académica Experiencia Laboral Requerida
Universidad completa. Titulo...