CASO PR CTICO EVALUACI N CONTRATACI N

 CASO PRÁCTICO EVALUACIÓN CONTRATACIÓN


CASO CONTA-WIN


1. NUEVAS CONTRATACIONES.

Para las NUEVAS INCORPORACIONES en CONSULTORÍA lo mejor sería hacer contratos INDEFINIDOS ORDINARIOS, que a la larga nos beneficiaría, pues no tendrías que finiquitarlos contratos temporales cada cierto tiempo.

Trataremos de realizar algún contrato con personas con discapacidad inscrita como demandante de empleo, por lo que nos podríamos beneficiar de una SUBVENCIÓN de 3.907€ si es a JORNADA COMPLETA y además tendríamos una BONIFICACIÓN según la [“LEY 43/2006”] correspondiente a una reducción de las cuotas empresariales a la S.S, de 375€/mes (4.500€/año)durante toda la vigencia del contrato. La misma bonificación se disfrutará en el supuesto de transformación en indefinidos de los contratos temporales de fomento de empleo celebrados con personas discapacitadas y otros colectivos desfavorecidos.

Tenemos contratados a dos BECARIOS que pronto finalizarán las prácticas NO LABORALES. En este caso cabe la posibilidad o bien de finalizar dichas becas, sino estamos del todo contentos con los trabajadores suscritos a dichos contratos, puesto que estos no acarrean gastos de extinción, y volver a realizar convenios con otros estudiantes que reúnan los requisitos exigidos.

Pero también podremos, si estamos contentos con el trabajo realizado por los becarios, concertar con los mismos un CONTRATO en PRÁCTICAS, con lo que nos beneficiaríamos de unaREDUCCIÓN en la CUOTA EMPRESARIAL de 75%. Siempre y cuando todavía sigan estos trabajadores con la beca. Además de la bonificación los contratos en prácticas tienen una RETRIBUCIÓN fijada en convenio colectivo, sin que en su defecto, pueda ser inferior al 60% o al 75% durante el primer y segundo año de vigencia del contrato respectivamente, del salario fijado en convenio para un trabajador quedesempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo.

Si optamos por acoplarlos en plantilla, como si no, podemos ocupar sus puestos vacantes por nuevos estudiantes con opción a la realización de convenio con la universidad, como ya hemos explicado con anterioridad.


En el caso de los puestos a cubrir en TEMAS de FORMACIÓN, nos encontraríamos con la situación de la discontinuidad en el puesto de trabajoy lo que conllevaría unos costes importantes en tema de extinción de contratos si optamos por que estos tengan carácter temporal.

Por este hecho podemos decantarnos por CONTRATOS INDEFINIDOS FIJOS DISCONTINUOS, que se han creado para la realización de trabajos que tengan dicho carácter y no se repitan, como es este caso, en fechas ciertas dentro del volumen normal de la actividad de la empresa.Con este tipo de contrato la empresa está obligada a llamar a dichos trabajadores según establezca el convenio, con antelación al comienzo de la actividad. En caso de incumplimiento el trabajador podrá reclamar en procedimiento de despido ante la jurisprudencia competente, iniciándose el plazo para ellos desde el momento en que tuviese conocimiento de la falta de convocatoria.

Deberáformalizarse por escrito y deberá figurar la indicación sobre la duración estimada de la actividad o curso, también figurará la forma y orden de llamamiento según convenio, y de manera orientativa figurará también la jornada laboral estimada y distribución horaria.
Se comunicará al Servicio Público de Empleo competente en plazo de diez días desde su concertación.

Dichos contratos tienen INCENTIVOS si tantoempresa como trabajadores reúnen todos los requisitos recogidos en la LEY 43/2006 y en el artículo 4 de la LEY 3/2012. Debemos tener en cuenta que las bonificaciones están previstas para contratos indefinidos a tiempo completo, por lo que la bonificación en estos casos y según la jurisprudencia establece que dichas bonificaciones se inician a partir de la fecha de celebración del contrato. De...