Caso Pr Ctico Valoraci N Incapacidad

Administrativa de 25 años en situación de incapacidad temporal por enfermedad común y donde el motivo de la baja está provocado por abusos en el trabajo y estrés laboral. En la Mutua requieren a la enferma y ella no quiere informar a la Mutua sobre su estado de salud. Planteamos varias cuestiones:
1. La Mutua puede tener acceso a los datos de salud de la trabajadora. ¿Tiene el médico que atiendea la trabajadora la obligación de comunicar los datos a la Mutua?
El parte de baja, expedido por los médicos del Sistema Nacional de Salud, consta de un original y tres copias. En el original del parte de baja (para la Inspección Médica) y en la copia a remitir a la entidad gestora (MATEPSS o INSS) constará el diagnóstico y la descripción de las limitaciones en la capacidad funcional deltrabajador, así como una previsión de la duración del proceso patológico. Las otras dos copias son para el trabajador y para remitir a la empresa (ambas se dan en mano al trabajador) y no figura en ellas el diagnóstico médico por el que se da la baja.
El Real Decreto 515/1997, de 18 de abril por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de la prestación económica de la SeguridadSocial por incapacidad temporal, señala en su artículo 1.2 que:
“2. Todo parte médico de baja irá precedido de un reconocimiento médico del trabajador que permita la determinación objetiva de la incapacidad temporal para el trabajo habitual, a cuyo efecto el médico requerirá al trabajador los datos necesarios que contribuyan a precisar la patología objeto de diagnóstico. En todo caso, el original delparte de baja y la copia a remitir a la Entidad Gestora o, en su caso, a la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social deberán contener el diagnóstico y la descripción de las limitaciones en la capacidad funcional del trabajador, así como una previsión de la duración del proceso patológico.”
Además el artículo 2 del mismo Real Decreto señala que “El Serviciode Salud remitirá directamente a la Entidad Gestora o a la Mutua, según corresponda, una copia del parte médico de baja con el contenido que establece el artículo 1.2 , en el plazo de cinco días contados desde el momento de su expedición.
A su vez, el facultativo que expida el parte médico de baja entregará al trabajador dos copias del mismo, uno para el interesado y otro con destino a laempresa.
En el caso de que la baja se derive de enfermedad común o accidente no laboral, y la empresa hubiese concertado la cobertura de esta prestación con una Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, la empresa remitirá la copia  a la respectiva Mutua.
Por tanto sí se deberá comunicar a las entidades colaboradoras con la Seguridad Social, los partes de baja, pero solamente éstos conla información que reglamentariamente viene establecida en los mismos, no pudiendo por tanto, hacerles entrega de todos los datos sanitarios o historia clínica del trabajador.

2. ¿Puede la Mutua comunicar los datos de salud de la trabajadora al empresario, que ciertamente es quien le paga?
Según el párrafo segundo del artículo 22.4 de la Ley 31/1995 establece que:
“El acceso a la informaciónmédica de carácter personal se limitará al personal médico y a las autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia de la salud de los trabajadores, sin que pueda facilitarse al empresario o a otras personas sin consentimiento expreso del trabajador”,
añadiendo el párrafo tercero que
“No obstante lo anterior, el empresario y las personas u órganos con responsabilidades en materia de prevenciónserán informados de las conclusiones que se deriven de los reconocimientos efectuados en relación con la aptitud del trabajador para el desempeño del puesto de trabajo o con la necesidad de introducir o mejorar las medidas de protección y prevención, a fin de que puedan desarrollar correctamente sus funciones en materia preventiva”.
Por tanto las facultades de acceso a la información por parte...