Caso Pr Ctivo De PVC 1

PUESTO OPERATIVO
Usted trabaja en el área de recursos humanos en el departamento de capacitación y formula PVC para el personal de alto potencial, el día de hoy el director general en compañía con el gerente de producción, le han encargado desarrollar un PVC para el operario MARCELO PEREZ DE LA CRUZ, el cual tiene solo hasta el 2do año de secundaria terminado, tiene 20 años de edad y estacasado con un hijo. Pero en los últimos dos años ha tenido excelente asistencia y puntualidad, así como es el único operativo en manejar la maquinaria 3ZX, tiene una muy buena disposición y en los últimos dos años en sus evaluaciones de desempeño ha obtenido la máxima calificación. El gerente de producción ha solicitado al Director general que se promueva esta persona, debido a que no cumple con lascaracterísticas para el perfil de puesto a promover, ha solicitado su intervención para poder lograr la gestión de esta persona.
El horario que actualmente tiene es de 7 a.m a 3:30 p.m de la tarde de lunes a sábado.

Formule un PVC para este operativo el cual, cubrirá el puesto de entrenador y el perfil para este es el siguiente:
Tec. En máquinas y herramientas o preparatoria terminada
Inglesnivel básico
Edad de 19 a 35 años de edad
Manejo de comunicación asertiva
Disponibilidad para trabajar con personas en entrenamiento

1. ¿Qué cursos o estudios deberá cursar, para cumplir con el objetivo?
2. ¿En cuánto tiempo deberá de cursarlo?
3. ¿En dónde propone usted que tome lo cursos sin que afecte su labor en la empresa?
4. ¿Qué objetivos de un PVC se cumplirán en el objetivo una vezestipulado su PVC? (vea su presentación diapositiva 6)
5. De acuerdo a los ámbitos de aplicación de un PVC, ¿Cuál es el que se está tomando en cuenta? ¿Por qué? (Diapositiva 8)
6. De acuerdo a los tipos de ancla (diapositiva 11) ¿Cuál cree usted que esta siendo tomada en cuenta por parte de la organización? ¿Por qué?








PUESTO JEFE DE RECURSOS HUMANOS
Usted trabaja en la empresa “ZYX” desde haceya un año, justo cuando presento su estadía para esta organización, por lo que el patrón le ha pedido que se quede para desarrollar el área de RRHH, actualmente usted ocupa un puesto como auxiliar administrativo, pero el patrón de esta organización le a pedido que formule el desarrollo del departamento ya siendo usted una jefatura de RRHH.
Su horario es de lunes a viernes de 8 a.m. a 4:30 p.m ysábados de 9 a 1 de la tarde.


1. ¿Desarrolle un perfil con 5 características que crea usted que debe de tener un Jefe de RRHH?
2. ¿Qué cursos o estudios deberá cursar, para cumplir con el objetivo?
3. ¿En cuánto tiempo deberá de cursarlo?
4. ¿En dónde propone usted que tome lo cursos sin que afecte su labor en la empresa?
5. ¿Qué objetivos de un PVC se cumplirán en el objetivo una vezestipulado su PVC? (vea su presentación diapositiva 6)
6. De acuerdo a los ámbitos de aplicación de un PVC, ¿Cuál es el que se está tomando en cuenta? ¿Por qué? (Diapositiva 8)
7. De acuerdo a los tipos de ancla (diapositiva 11) ¿Cuál cree usted que esta siendo tomada en cuenta por parte de la organización? ¿Por qué?














PUESTO GERENTE DE VENTAS
Usted trabaja en el área de recursos humanos en eldepartamento de capacitación y formula PVC para el personal de alto potencial, el día de hoy el director general en compañía del director de finanzas, le han encargado desarrollar un PVC para el jefe de ventas MARCELO PEREZ DE LA CRUZ, el cual tiene solo hasta el 4to cuatrimestre de TSU en contabilidad, tiene 25 años de edad y esta casado con tres hijos. Pero en los últimos dos años hademostrado ser una pieza muy valiosa para la organización, así como es el único que ha demostrado aptitudes y habilidades en la formulación de estrategias para ventas en la empresa, tiene una muy buena disposición y en los últimos dos años en sus evaluaciones de desempeño ha obtenido la máxima calificación. El director de finanzas ha solicitado al Director general que se promueva esta persona, debido a...