CASO PRA CTICO MO DULO I asignatura 1

CASO PRÁCTICO MÓDULO I --------ASIGNATURA 1
Desireé Torrente Ramírez
PREGUNTAS: 1. ¿Sería posible que María se ocupará de la actividad preventiva de la empresa de Santiago?
Si, una vez contratadapuede ser designada por el empresario como persona encargada de la actividad preventiva de la empresa ya que, María tiene la capacidad para asumir las funciones de gestión de la actividad preventivade la empresa la cual, no está incluida en el Anexo I del RSP. Además, no se exige que los trabajadores designados se dediquen exclusivamente a las tareas preventivas por lo que podría desempeñar a lapar el trabajo del departamento financiero.
La única tarea que no podría realizar María sería la actividad de vigilancia de la salud de los trabajadores que tendría que realizarla un SPA concertado.¿Qué modalidades preventivas podría implantar la empresa en el supuesto de que María se ocupara de la actividad preventiva de la empresa? Describe cada una de ellas y di con que recursos se deberíandotar.
1- Designación de trabajadores para ocuparse de la actividad preventiva: Como se ha mencionado anteriormente, María tiene la capacidad para ocuparse de la actividad preventiva de la empresa. Estamodalidad se da cuando el empresario decide que se dan las circunstancias para que un trabajador se encargue de la organización de la prevención de riesgos laborales. Esta modalidad no es obligatoriacuando el empresario (Art. 12.2 del RSP):

a. Haya asumido personalmente la actividad preventiva de acuerdo con lo señalado en el artículo 11.
b. Haya recurrido a un servicio de prevención propio.
c.Haya recurrido a un servicio de prevención ajeno.
Es necesario definir el nivel de las funciones a desempeñar por el trabajador y tener acceso a la información y documentación relativa a la empresa,así como, designar un número de trabajadores que garanticen que la actividad preventiva se va a llevar a cabo de una manera óptima.
Los trabajadores designados, en este caso María, pueden...