caso practico 10 fin
Páginas: 10 (2489 palabras)
Publicado: 5 de octubre de 2015
CASO PRÁCTICO 10
Victoria Curiel Revuelta.
Cristina Quiñones Álvarez.
Ana Isabel Pérez García.
INDICE
PÁG.
ANALISIS DE LOS DATOS.
4
CUADRO DE MANDO.
5
SISTEMA DE GESTIÓN DE COSTES.
9
LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN
10
EN SUNSHINE, DETERGENTE
UNIVERSAL, S.A.
11
ANÁLISIS Y APLICACIÓN DE LOS
SISTEMAS DE INFORMACIÓN EN
SUNSHINE, DETERGENTE
UNIVERSAL, S.A.
SISTEMA DE FORMACIÓN A
TRAVÉS DELA INTRANET.
FLUJOGRAMA.
15
ACCIONES POSIBLES DE RSC.
16
2
La
empresa
que
analizaremos
se
denomina
SUNSHINE,
DETERGENTE
UNIVERSAL, S.A. dicha empresa se encuentra situada en España, en la Comunidad de
Castilla- La Mancha.
Su Convenio Colectivo posee estas características:
Jornada laboral de 1706 horas al año de Lunes a Viernes.
Personal de la empresa:
Directo. turnos rotativossemanales de 8 horas de mañana, tarde y noche.
Indirecto. Jornada partida con una hora de descanso para comer.
22 días laborales, 10 días de verano, y 3 días para asuntos propios.
Pluses y conceptos extraordinarios.
Los Objetivos planteados son los siguientes:
- La creación de un cuadro de mandos basado en ratios, índices e indicadores.
- Preparar las bases conceptuales de un sistema degestión de costes.
- Analizar los sistemas de información existentes exponiendo, tanto los puntos
fuertes como débiles.
- Diseñar un flujograma para la implantación de un nuevo sistema de formación
por medio de la Intranet.
- Definir las acciones a llevar a cabo de Responsabilidad Social Corporativa,
teniendo en cuenta el marco conceptual de la empresa.
3
ANALISIS DE LOS DATOS
SUNSHINE, DETERGENTEUNIVERSAL, S.A se encuentra dividida en 3
Direcciones y 6 Departamentos, distribuidos de la siguiente forma:
Dirección de Staff
Dirección de Ingeniería Dirección de Logística
de Fábrica
Departamentos
Departamento
Departamento
Provenientes.
Proveniente.
Proveniente.
(Dirección, Finanzas,
Ingeniería de Fábrica
Logística
Total de Empleados.54
Total de Empleados.56
Informática, RRHH yServicio Médico)
Total de Empleados. 18
Total Empleados 128
Después de analizar las tablas adjuntas de las 3 direcciones que se nos proporcionan y
averiguar así, que la empresa SUNSHINE, DETERGENTE UNIVERSAL, S.A consta
de 128 empleados, divididos en 3 direcciones y procedentes de distintos departamentos
y establecidos en VI niveles diferentes.
Nos hemos percatado de que falta información sobre elnivel de titulación y académico
de los empleados de las diferentes áreas de dirección, por lo que consideramos que sería
necesario completar dicha información.
También añadiríamos información sobre el número de mujeres y hombres empleados en
esta fábrica.
Sobre la nocturnidad, complemento convenio, horas extras, antigüedad y diferentes
complementos sería necesario un mayor número de datoscuantitativos, ya que no queda
clara su procedencia y su importe en dichas tablas.
4
Consideramos conveniente dividir los datos en dos apartados.
Por un lado, la información correspondiente a cada trabajador. Incluyendo sus datos
académicos, las funciones correspondientes a cada nivel de cada dirección ,y la
formación recibida en la empresa .
Por otro lado todo los que corresponda con datoscuantitativos, en cuanto salario,
conceptos extraordinarios y todos los pluses conveniente a cada trabajador,
especificando su cuantía, en relación a la antigüedad, horas realizadas, seguro de vida y
accidentes, seguro medico, transporte, la nocturnidad, complementos de convenio y
comida.
CUADRO DE MANDO.
El cuadro de mando nos permite ofrecer una visión completa de la organización de la
empresaSUNSHINE, DETERGENTE UNIVERSAL, S.A
Organigrama
5
El organigrama nos va servir para aclarar la organización de la empresa y poder
establecer nuestro cuadro de mandos, siendo este un cuadro de objetivos.
Por ello hemos definitivo los siguientes objetivos para la empresa SUNSHINE,
DETERGENTE UNIVERSAL, S.A, que nos servirán para el establecimiento de nuestro
cuadro de mando.
Nuestro objetivo será...
Victoria Curiel Revuelta.
Cristina Quiñones Álvarez.
Ana Isabel Pérez García.
INDICE
PÁG.
ANALISIS DE LOS DATOS.
4
CUADRO DE MANDO.
5
SISTEMA DE GESTIÓN DE COSTES.
9
LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN
10
EN SUNSHINE, DETERGENTE
UNIVERSAL, S.A.
11
ANÁLISIS Y APLICACIÓN DE LOS
SISTEMAS DE INFORMACIÓN EN
SUNSHINE, DETERGENTE
UNIVERSAL, S.A.
SISTEMA DE FORMACIÓN A
TRAVÉS DELA INTRANET.
FLUJOGRAMA.
15
ACCIONES POSIBLES DE RSC.
16
2
La
empresa
que
analizaremos
se
denomina
SUNSHINE,
DETERGENTE
UNIVERSAL, S.A. dicha empresa se encuentra situada en España, en la Comunidad de
Castilla- La Mancha.
Su Convenio Colectivo posee estas características:
Jornada laboral de 1706 horas al año de Lunes a Viernes.
Personal de la empresa:
Directo. turnos rotativossemanales de 8 horas de mañana, tarde y noche.
Indirecto. Jornada partida con una hora de descanso para comer.
22 días laborales, 10 días de verano, y 3 días para asuntos propios.
Pluses y conceptos extraordinarios.
Los Objetivos planteados son los siguientes:
- La creación de un cuadro de mandos basado en ratios, índices e indicadores.
- Preparar las bases conceptuales de un sistema degestión de costes.
- Analizar los sistemas de información existentes exponiendo, tanto los puntos
fuertes como débiles.
- Diseñar un flujograma para la implantación de un nuevo sistema de formación
por medio de la Intranet.
- Definir las acciones a llevar a cabo de Responsabilidad Social Corporativa,
teniendo en cuenta el marco conceptual de la empresa.
3
ANALISIS DE LOS DATOS
SUNSHINE, DETERGENTEUNIVERSAL, S.A se encuentra dividida en 3
Direcciones y 6 Departamentos, distribuidos de la siguiente forma:
Dirección de Staff
Dirección de Ingeniería Dirección de Logística
de Fábrica
Departamentos
Departamento
Departamento
Provenientes.
Proveniente.
Proveniente.
(Dirección, Finanzas,
Ingeniería de Fábrica
Logística
Total de Empleados.54
Total de Empleados.56
Informática, RRHH yServicio Médico)
Total de Empleados. 18
Total Empleados 128
Después de analizar las tablas adjuntas de las 3 direcciones que se nos proporcionan y
averiguar así, que la empresa SUNSHINE, DETERGENTE UNIVERSAL, S.A consta
de 128 empleados, divididos en 3 direcciones y procedentes de distintos departamentos
y establecidos en VI niveles diferentes.
Nos hemos percatado de que falta información sobre elnivel de titulación y académico
de los empleados de las diferentes áreas de dirección, por lo que consideramos que sería
necesario completar dicha información.
También añadiríamos información sobre el número de mujeres y hombres empleados en
esta fábrica.
Sobre la nocturnidad, complemento convenio, horas extras, antigüedad y diferentes
complementos sería necesario un mayor número de datoscuantitativos, ya que no queda
clara su procedencia y su importe en dichas tablas.
4
Consideramos conveniente dividir los datos en dos apartados.
Por un lado, la información correspondiente a cada trabajador. Incluyendo sus datos
académicos, las funciones correspondientes a cada nivel de cada dirección ,y la
formación recibida en la empresa .
Por otro lado todo los que corresponda con datoscuantitativos, en cuanto salario,
conceptos extraordinarios y todos los pluses conveniente a cada trabajador,
especificando su cuantía, en relación a la antigüedad, horas realizadas, seguro de vida y
accidentes, seguro medico, transporte, la nocturnidad, complementos de convenio y
comida.
CUADRO DE MANDO.
El cuadro de mando nos permite ofrecer una visión completa de la organización de la
empresaSUNSHINE, DETERGENTE UNIVERSAL, S.A
Organigrama
5
El organigrama nos va servir para aclarar la organización de la empresa y poder
establecer nuestro cuadro de mandos, siendo este un cuadro de objetivos.
Por ello hemos definitivo los siguientes objetivos para la empresa SUNSHINE,
DETERGENTE UNIVERSAL, S.A, que nos servirán para el establecimiento de nuestro
cuadro de mando.
Nuestro objetivo será...
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