CASO PRACTICO ADMINISTRACION MODERNA 1
Páginas: 10 (2306 palabras)
Publicado: 24 de abril de 2015
Universidad Galileo
Fisicc- Idea
Administración Moderna 1
Lic. David Carrera
Horario: 7:00 pm a 8:00pm
Casos Prácticos
Zuly Waleska Sandoval Santos
IDE 0910401
Fecha: 07/11/2013
Índice
Inventario para las Autoevaluaciones………………………………………………………………………………3
Calificación………………………………………………………………………………………………………………………6
Preguntas………………………………………………………………………………………………………………………..8
CasoCompetencia para el Desarrollo………………………………………………………………………………9
Inventario Para la autoevaluación de las Competencias Claves
Instrucciones
1. Los enunciados de este inventario describen los conocimientos, habilidades, capacidades específicas que necesitan para ser un gerente o profesional efectivo. En el enunciado de cada conocimiento, habilidad, capacidad especifico evalúese sobre unaescala del 1 al 10, con base en las descripciones que se presentan a continuación:
1. 7 Estoy consciente de mi conducta personal y de cómo afecta a otros.
2. 9 Soy capaz de establecer prioridades y de administrar el tiempo.
3. 9 Conozco mis limitaciones personales y pido ayuda cuando la necesito.
4. 10 Evalúo y establezco las metas de mi vida personal y laboral.
5. 5 Asumo laresponsabilidad de mis decisiones y de mi administración personal.
6. 6 Persevero cuando encuentro obstáculos o críticas.
7. 5 No me promuevo a mí mismo ni soy arrogante.
8. 8 Me recupero con rapidez de los fracasos y aprendo de mis errores.
9. 9 Siempre estoy tratando de aprender algo.
10. 5 Busco retroalimentación de forma abierta y sin colocarme a la defensiva.
11.8 Organizo y presento ideas de forma efectiva.
12. 9 Detecto y comprendo los valores, motivos y emociones de otros.
13. 5 Presento con claridad y de forma concisa los materiales escritos.
14. 6 Escucho de forma activa y sin prejuicios.
15. 6 Respondo debidamente a la retroalimentación positiva y a la negativa.
16. 8 Estoy consciente de los mensajes no verbales y soysensible a ellos.
17. 7 Retengo la atención de las personas cuando me comunico con ellas.
18. 8 Estoy siempre dispuesto a compartir información.
19. 7 Expreso mis necesidades, opiniones y preferencias personales sin ofender a los demás.
20. 10 Utilizo una serie de recursos de cómputo (electrónicos) para comunicarme.
21. 8 Fomento la inclusión de otras personas que no son iguales amí.
22. 9 Trato de aprender de personas que tienen características y perspectivas diferentes a las mías.
23. 10 Acepto y muestro respeto por personas de otras culturas y razas.
24. 8 Soy sensible a las necesidades y a los intereses de otras personas.
25. 7 Busco soluciones positivas de ganar o de llegar a un acuerdo aceptable cuando se presentan conflictos por cuestiones dediversidad.
26. 9 Acepto las características únicas de los individuos y los grupos como posibles fuentes de fortaleza para la organización.
27. 8 Soy sensible a las diferencias que hay entre las personas y trato de encontrar la manera de trabajar con ellas.
28. 10 Respeto las ideas, valores y tradiciones de los demás.
29. 9 Identifico oportunidades para fomentar la diversidad
30. 8Me esfuerzo en lo personal para ayudar a que las personas que tienen atributos diferentes a los míos puedan tener éxito.
31. 10 Muestro respeto por los demás y los trato con dignidad en mis relaciones de trabajo.
32. 10 Soy honesto y sincero en la comunicación y sólo me limitan cuestiones relacionadas con la privacidad, la legalidad y la competencia.
33. 4 Evalúo si mis decisiones yconductas son correctas o incorrectas.
34. 10 Respeto los códigos de conducta de mi profesión y de la organización.
35. 10 Me resisto a las presiones de otros para que observe una conducta contraria a la ética.
36. 10 Comprendo los principios y las reglas de la ética.
37. 10 Otros piensan que soy una persona íntegra.
38. 9 Establezco con claridad la conducta ética que espero de...
Fisicc- Idea
Administración Moderna 1
Lic. David Carrera
Horario: 7:00 pm a 8:00pm
Casos Prácticos
Zuly Waleska Sandoval Santos
IDE 0910401
Fecha: 07/11/2013
Índice
Inventario para las Autoevaluaciones………………………………………………………………………………3
Calificación………………………………………………………………………………………………………………………6
Preguntas………………………………………………………………………………………………………………………..8
CasoCompetencia para el Desarrollo………………………………………………………………………………9
Inventario Para la autoevaluación de las Competencias Claves
Instrucciones
1. Los enunciados de este inventario describen los conocimientos, habilidades, capacidades específicas que necesitan para ser un gerente o profesional efectivo. En el enunciado de cada conocimiento, habilidad, capacidad especifico evalúese sobre unaescala del 1 al 10, con base en las descripciones que se presentan a continuación:
1. 7 Estoy consciente de mi conducta personal y de cómo afecta a otros.
2. 9 Soy capaz de establecer prioridades y de administrar el tiempo.
3. 9 Conozco mis limitaciones personales y pido ayuda cuando la necesito.
4. 10 Evalúo y establezco las metas de mi vida personal y laboral.
5. 5 Asumo laresponsabilidad de mis decisiones y de mi administración personal.
6. 6 Persevero cuando encuentro obstáculos o críticas.
7. 5 No me promuevo a mí mismo ni soy arrogante.
8. 8 Me recupero con rapidez de los fracasos y aprendo de mis errores.
9. 9 Siempre estoy tratando de aprender algo.
10. 5 Busco retroalimentación de forma abierta y sin colocarme a la defensiva.
11.8 Organizo y presento ideas de forma efectiva.
12. 9 Detecto y comprendo los valores, motivos y emociones de otros.
13. 5 Presento con claridad y de forma concisa los materiales escritos.
14. 6 Escucho de forma activa y sin prejuicios.
15. 6 Respondo debidamente a la retroalimentación positiva y a la negativa.
16. 8 Estoy consciente de los mensajes no verbales y soysensible a ellos.
17. 7 Retengo la atención de las personas cuando me comunico con ellas.
18. 8 Estoy siempre dispuesto a compartir información.
19. 7 Expreso mis necesidades, opiniones y preferencias personales sin ofender a los demás.
20. 10 Utilizo una serie de recursos de cómputo (electrónicos) para comunicarme.
21. 8 Fomento la inclusión de otras personas que no son iguales amí.
22. 9 Trato de aprender de personas que tienen características y perspectivas diferentes a las mías.
23. 10 Acepto y muestro respeto por personas de otras culturas y razas.
24. 8 Soy sensible a las necesidades y a los intereses de otras personas.
25. 7 Busco soluciones positivas de ganar o de llegar a un acuerdo aceptable cuando se presentan conflictos por cuestiones dediversidad.
26. 9 Acepto las características únicas de los individuos y los grupos como posibles fuentes de fortaleza para la organización.
27. 8 Soy sensible a las diferencias que hay entre las personas y trato de encontrar la manera de trabajar con ellas.
28. 10 Respeto las ideas, valores y tradiciones de los demás.
29. 9 Identifico oportunidades para fomentar la diversidad
30. 8Me esfuerzo en lo personal para ayudar a que las personas que tienen atributos diferentes a los míos puedan tener éxito.
31. 10 Muestro respeto por los demás y los trato con dignidad en mis relaciones de trabajo.
32. 10 Soy honesto y sincero en la comunicación y sólo me limitan cuestiones relacionadas con la privacidad, la legalidad y la competencia.
33. 4 Evalúo si mis decisiones yconductas son correctas o incorrectas.
34. 10 Respeto los códigos de conducta de mi profesión y de la organización.
35. 10 Me resisto a las presiones de otros para que observe una conducta contraria a la ética.
36. 10 Comprendo los principios y las reglas de la ética.
37. 10 Otros piensan que soy una persona íntegra.
38. 9 Establezco con claridad la conducta ética que espero de...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.