Caso practico calculo cts
Páginas: 2 (301 palabras)
Publicado: 19 de noviembre de 2011
CASO PRACTICO CALCULO CTS
la CTS ha vuelto a su esencia inicial en un DEPOSITO SEMESTRAL, con retiros mas restringidos, salvo lo permitido por el Decreto Supremo N° 001-97-TR Texto Unico Ordenadode la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios.
El calculo es muy sencillo:
Se debe calcular la CTS, sobre la remuneración computable para el calculo de la CTS semestral viene a ser la últimaremuneración que perciba el trabajador mas un sexto de la gratificación del período correspondiente:
La Remuneración computable, esta conformada, por el Sueldo, la Asignación Familiar, el promediode las horas extras, y un sexto de las gratificaciones ordinarias.
La Remuneración Computable x 6 Meses = CTS
.................12 Meses
Gratificación (Navidad o Fiestas Patrias) = CTS..............................6
CASO PRACTICO:
La Empresa “El Orate del Perú SAC”, efectúa el depósito semestral correspondiente al semestre, Noviembre 2004 a Abril de 2005 a su trabajador, el “Sr.Perez Oso”, pero cariñosamente le dicen, Perezoso.
Remuneración Computable:
Sueldo...........................................S/.800
Asignación Familiar.........................S/...46Gratificación S/.846 / 6 Meses =....S/.141
Total Remuneración Computable....S/.987
SOLUCION:
Remuneración por los Meses
....S/.987...... x 6 Meses = S/.493.50
....12 Meses
Total a depositar hasta el15 de Mayo de 2005 S/.493.50
Cuestiones a Considerar:
Como muy bien ya explicaron mis amigos líneas arriba, debemos tener en cuenta:
Primero, se toma en cuenta la ultima remuneración deAbril que es para el semestre de Octubre 2004 hasta Abril de 2005.
Segundo, el plazo para hacer el depósito dentro de la primera quincena, vencido ese plazo, generara un depósito extemporáneo del cualse deberá aplicar los intereses correspondiente al utilizado por los Bancos.
Tercero, si encontramos frente con remuneraciones variables, es decir que cambian en cada mes, pues se tomara en...
la CTS ha vuelto a su esencia inicial en un DEPOSITO SEMESTRAL, con retiros mas restringidos, salvo lo permitido por el Decreto Supremo N° 001-97-TR Texto Unico Ordenadode la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios.
El calculo es muy sencillo:
Se debe calcular la CTS, sobre la remuneración computable para el calculo de la CTS semestral viene a ser la últimaremuneración que perciba el trabajador mas un sexto de la gratificación del período correspondiente:
La Remuneración computable, esta conformada, por el Sueldo, la Asignación Familiar, el promediode las horas extras, y un sexto de las gratificaciones ordinarias.
La Remuneración Computable x 6 Meses = CTS
.................12 Meses
Gratificación (Navidad o Fiestas Patrias) = CTS..............................6
CASO PRACTICO:
La Empresa “El Orate del Perú SAC”, efectúa el depósito semestral correspondiente al semestre, Noviembre 2004 a Abril de 2005 a su trabajador, el “Sr.Perez Oso”, pero cariñosamente le dicen, Perezoso.
Remuneración Computable:
Sueldo...........................................S/.800
Asignación Familiar.........................S/...46Gratificación S/.846 / 6 Meses =....S/.141
Total Remuneración Computable....S/.987
SOLUCION:
Remuneración por los Meses
....S/.987...... x 6 Meses = S/.493.50
....12 Meses
Total a depositar hasta el15 de Mayo de 2005 S/.493.50
Cuestiones a Considerar:
Como muy bien ya explicaron mis amigos líneas arriba, debemos tener en cuenta:
Primero, se toma en cuenta la ultima remuneración deAbril que es para el semestre de Octubre 2004 hasta Abril de 2005.
Segundo, el plazo para hacer el depósito dentro de la primera quincena, vencido ese plazo, generara un depósito extemporáneo del cualse deberá aplicar los intereses correspondiente al utilizado por los Bancos.
Tercero, si encontramos frente con remuneraciones variables, es decir que cambian en cada mes, pues se tomara en...
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