caso practico comportamientomorganizaciional

CASO DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

Analizando el entorno después de lo revisado en clase empezaremos este trabajo por hacer una definición más amplia de lo que nosotros como equipo captamosacerca de lo que es y significa el comportamiento organizacional es un campo de estudio que investiga el impacto de los individuos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizacionescon el propósito de aplicar los conocimientos adquiridos en la mejora de la eficacia de una organización dentro de este entorno organizacional llámese cualquier caso donde pueda haber convivenciapara lograr un objetivo en común como por ejemplo nosotros como estudiantes tenemos un propósito y objetivo en particular lo que nos conduce a aplicar de alguna forma técnicas y estrategiasparticulares para lograr de manera eficiente los mejores resultados pero en medio de todo este entorno de responsabilidades tenemos los diferentes comportamientos de los mismos compañeros de clase ya seabuenos o malos; a los que los miembros de dicha organización se tienen que adaptar y tratar de enfocarlos de la mejor manera Se trata por lo tanto de una herramienta humana para beneficio de laspersonas y se aplica de modo general a la conducta de las personas en toda clase de organización o en este ejemplo citado la escuela.
Bueno esto es una ración amplia de las ideas acerca de cómonosotros individualmente captamos y homogenizamos la idea acerca de comportamiento organizacional como equipo, logramos adaptar un ejemplo para lograr explicar de manera más amplia como se da y seaplica el C.O realmente en un ámbito empresarial es el siguiente:
El panorama de este ejemplo se da en un trabajo, donde se refleja en la "competencia" de varios departamentos que se estáninvolucrados instintivamente por un mismo objetivo y meta en común. Esta competencia se refiere a la disputa del departamento de ventas contra el departamento de contabilidad a si mismo hay un conflicto...