caso practico de comite paritario

COMITÉ PARITARIO

Pilar Mendoza está pasando por una pésima relación con su jefe y, por estos días RRHH está informando la elección del comité paritario. Pilar se hainscrito como candidata por que ha escuchado que los integrantes tienen derechos a fuero. Señale ¿Qué tan cierto es lo que ha escuchado pilar y cuál es la relación de este comitécon RRHH?
Lo que ha escuchado Pilar es cierto y esto esta especificado en el inciso 4° del artículo 243 del Código del Trabajo, el cual dice: “que en las empresas obligadas aconstituir Comité Paritario de Higiene y Seguridad, gozará de fuero, hasta el término de su mandato, uno de los representantes titulares de los trabajadores”. De esta forma,sólo uno de los miembros titulares puede gozar de fuero laboral, y Para la determinación del trabajador aforado la norma establece que será designado por los propios representantestitulares de los trabajadores en el respectivo Comité, de forma que los tres titulares deben determinar la persona que dentro de ellos gozará del fuero laboral. Y al ser pilarla escogida para obtener el fuero ella podrá adquirir los beneficios que dice lo dispuesto por el artículo 174 del Código del Trabajo, norma que prescribe que el empleador nopuede poner término a su contrato de trabajo sino con autorización previa del juez competente.
Tienen una labor de la mano con RRHH de la empresa, ya que ellos tienen queasesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los instrumentos de protección, vigilar el cumplimiento tanto por parte de las empresas como de lostrabajadores, de las medidas de prevención, higiene y seguridad; investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se produzcan en la empresa.