Caso Practico De Indemnizacion

Introducción

Esta actividad nos servirá de mucho, pues será un caso práctico, lo que sin duda nos ayudará en nuestra vida laboral, pues seguro nos encontraremos con una situación así.

Desarrollo

El Sr. Rodolfo Portillo, es un trabajador de la empresa Confecciones Azul, S.A. de C.V., desempeñando el puesto de analista de sistemas tipo “A”, su relación de trabajo, fue de manera verbal, el cualrecibe un sueldo bruto mensual de $18,000.00 pesos, además le dan un apoyo en vales de despensa correspondiente al 10% de su sueldo, un apoyo para gasolina de $600.00 mensuales. Su fecha de ingreso fue el 4 de mayo de 2008. Por cuestiones familiares tuvo que ausentarse de su trabajo por 3 días seguidos, previo permiso de su jefe inmediato, el día que regresó a trabajar, el guardia de seguridad leprohibió la entrada, indicándole que así se lo habían ordenado y que no podía hacer nada al respecto.


1.- ¿Qué tipo de acción debe tomar el Sr. Portillo?

De la redacción del ejemplo que tenemos en esta semana, primero tenemos que advertir que no importa el hecho de que la relación de trabajo se hubiera establecido de manera verbal, pues las condiciones de trabajo deben de hacerse por escrito deprimer momento, de no serlo así, los derechos del trabajador serán los mismos y la falta de dicho contrato por escrito, será imputable al trabajador.

Así lo disponen los siguientes artículos:

Ley Federal del Trabajo

Artículo 24. Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos colectivos aplicables. Se harán dos ejemplares, por lo menos, de los cualesquedará uno en poder de cada parte.

Artículo 25. El escrito en que consten las condiciones de trabajo deberá contener:

I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave Única de Registro de Población, Registro Federal de Contribuyentes y domicilio del trabajador y del patrón;

II. Si la relación de trabajo es para obra o tiempo determinado, por temporada, de capacitación inicial o portiempo indeterminado y, en su caso, si está sujeta a un periodo de prueba;


III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la mayor precisión posible;

IV. El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo;

V. La duración de la jornada;

VI. La forma y el monto del salario;

VII. El día y el lugar de pago del salario;

VIII. La indicación de que el trabajador serácapacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta Ley; y

IX. Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y demás que convengan el trabajador y el patrón.

Artículo 26. La falta del escrito a que se refieren los artículos 24 y 25 no priva al trabajador de los derechos quederiven de las normas de trabajo y de los servicios prestados, pues se imputará el patrón la falta de esa formalidad.

Así, el trabajador podrá solicitar que se le reinstale en el trabajo que desempeñaba, o que se le indemnice con el importe de tres meses de salario, a razón del que corresponda a la fecha en que se realice el pago.1


2.- Identifica si es una causal de terminación, suspensión orescisión de la relación laboral.

No es ninguna de los anteriores, toda vez que el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo dispone:

Artículo 47. Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón:

…

X. Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días, sin permiso del patrón o sin causa justificada;

…

Lo anterior tiene sustentotambién en la siguiente tesis:

Concordancia
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Tesis: VII.2o.(IV Región) 11 L
Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta
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