Caso Practico De Trabajo

Caso práctico donde se aprecia las relaciones de trabajo

Relaciones laborales y manejo de conflictos caso real un empleado de la empresa manufacturas industriales, se presentó ante la RH de laempresa y el sindicato llevando una lista de quejas por parte de varios trabajadores. Entre algunas de las quejas argumentaban que se les dejaba excesiva carga de trabajo a varios trabajadores. Aun quesi contaban con la descripción de puestos, ya que se le había entregado una copia a cada empleado al entrar a trabajar en la empresa, pero no estaba actualizada porque había actividades que realizabanque no estaban en la lista de sus funciones. Además los sueldos que percibían los trabajadores no eran congruentes con las funciones, responsabilidades, desempeño, experiencia y nivel de estudios.Otra delas quejas que presentaron ante el sindicato los agremiados, es que había mala distribución defunciones y se hacía preferencia con algunos trabajadores por parte de dirección, provocandodisgustos e inconformidades en ellos. Además que los trabajadores que gozaban de preferencias tenían sueldos más altos, contaban con experiencia pero no se les consideraba entre sus compañeros como personascon alto desempeño. La empresa si tenía un contrato colectivo negociado con el sindicato, pero los trabajadores no sabían de la existencia de este, cuando ingresaban a trabajar para la empresa no seles daba a firmar el contrato colectivo, sólo firmaban un documento que incluía especificaciones generales de prestaciones y el sueldo, pero no firmaban el contrato avalado legalmente. Se les ponía unmes aprueba a los trabajadores de nuevo ingreso; sin prestaciones de ley, esto los ponía en una situación desfavorable porque si llegaba a presentarse un riesgo de trabajo o enfermarse, no estabanamparados por el IMSS para recibir atención médica. Con todo lo sucedió el patrón solicito el despido de varios empleados de RH, el Desarrollo de relaciones de trabajo en la empresa manufacturas...