caso practico de vacaciones

CASOS PRÁCTICOS

CONTENIDO
Informe Especial
B1 Cálculo de las vacaciones: aplicación práctica

CASOS PRÁCTICOS
Cálculo de las vacaciones: aplicación práctica
El descanso vacacional es uno de los derechos laborales más importantes, se encuentra regulado por el D. Leg. Nº 713 (08.11.91)
y el D.S. Nº 012-92-TR (03.12.92).
A continuación desarrollamos casos prácticos sobre este derecho ensus distintas variantes: descanso vacacional, vacaciones truncas, remuneración mensual, remuneración semanal, remuneración variable, etc.

I. Trabajadores de remuneración mensual
1. Trabajadores que hayan laborado todo el período
computable

2. Vacaciones truncas
a. Datos
• Fecha de ingreso
• Fecha de cese
• Vacaciones truncas por liquidar

b. Remuneración computablela vigente al momento del cese
• Básico
: S/. 1,242.50
• Asignación familiar
:
67.50
:
500.00
• Gratificación extraordinaria (*)
• Alimentación principal
:
350.00
––––––––





En el presente caso calcularemos la remuneración vacacional de
un trabajador que ha laborado un año en el centro de trabajo y ha
obtenido el derecho a vacaciones.
a.Datos
• Fecha de ingreso
• Período del descanso vacacional
(Del 01.04.2011 al 30.04.2011)
• Fecha de pago de la
remuneración vacacional



S/. 1,660.00

(*) Según el inciso a) del artículo 19° del D.S. N° 001-97-TR (01.03.97)
éste concepto no es remunerativo, por tanto no se debe incluir en
el cálculo de la remuneración vacacional.

c. Cálculo de vacaciones truncas: 01.06.2003
: 30 días
: 31.03.2011

b. Remuneración mensual computable (la que hubiera percibido
en el mes de abril de 2011)
• Básico
: S/. 1,500.00
• Asignación familiar
:
60.00
• Alimentación principal
:
455.00
––––––––
Total
: S/. 2,015.00
c. Remuneración vacacional
La remuneración vacacional en este caso será igual a una remuneraciónmensual. Por lo tanto, la remuneración vacacional será
S/. 2,015.00.

Informativo
Caballero Bustamante

: 01.05.2007
: 12.08.2011
: 3 meses y 12 días

• Por los 3 meses

Remuneración N° de meses
Remuneración

mensual
del año
vacacional por mes
––––––––––––––– –––––––––––––– ––––––––––––––––––––
S/. 1,660.00 ÷
12
=
S/. 138.33Remuneración

vacacional por mes
––––––––––––––––––––



S/. 138.33

x

N° de meses
a liquidar
–––––––––––––

3

=

Total
––––––––––––

S/. 415.00

• Por los 12 días
Remuneración N° de meses
Remuneración

mensual
del año
vacacional por mes
––––––––––––––– ––––––––––––– ––––––––––––––––––––
S/. 1,660.00 ÷
12
=S/. 138.33
2da. quincena, MAYO 2012
REVISTA DE ASESORÍA ESPECIALIZADA

B1

INFORMATIVO CASUÍSTICA

Remuneración
N° de días
Remuneración
vacacional por mes
del mes vacacional por día
–––––––––––––––––––– –––––––––––– ––––––––––––––––––––

S/. 138.33
÷
30
=
S/. 4.61

Remuneración

vacacional por día
––––––––––––––––––––

S/.4.61
x

N° de días
a liquidar

Total
–––––––––––– –––––––––––––
12
= S/. 55.32

Resumen:
– Vacaciones truncas por los 3 meses
:
– Vacaciones truncas por los 12 días
:

Total
:

S/. 415.00
55.32
–––––––
S/. 470.32

3. Trabajador que no goza del descanso vacacional
En el presente caso un trabajador en calidad de empleado ha
cumplido con elrécord vacacional correspondiente pero no ha gozado del descanso vacacional respectivo dentro del año siguiente de
haber cumplido el mencionado récord, por lo que le corresponderá
recibir una indemnización por concepto de vacaciones no gozadas.
a. Datos
• Fecha de ingreso
:
• Período vacacional computable
:
Del 15.10.2005 al 14.10.2006
• Período en que debió gozar del...