caso practico el huracan

 Caso práctico de RR.HH.

1.- ¿Pedro y Linda deberían ignorar las protestas de los trabajadores de mayor antigüedad y redactar las descripciones de puestos como ellos consideren?
No se debeignorar a los trabajadores de mayor antigüedad, ya que ellos son los únicos que tienen la experiencia técnica, capacidad, competencias laborales y personal para la producción y abastecimiento de filtrosque la empresa necesita; ellos cuentan con el dominio de sus puestos y además pueden ser los mejores aliados para que el análisis del puesto se haga de manera rápida y eficaz, y para que la empresasupere la crisis, siempre y cuando sepan valorar y utilizar sus conocimientos y experiencia.
2.- ¿Por qué?
Porque estos trabajadores de mayor antigüedad pueden brindar información relevante que puedeser de gran utilidad para poner en marcha el plan operativo que la empresa necesita, ya que ellos son los que conocen mejor que nadie cuales son las funciones, habilidades y requerimientos del puestoque por años han desempeñado y saben conocen como hacer y como no hacer el trabajo. 
Esta situación inesperada y crítica como el huracán demuestra la importancia de crear y mantener actualizado unmanual de funciones que delimite y defina las funciones y responsabilidades en cada área de la organización. Por lo tanto los trabajadores con mayor antigüedad conocen muy bien los diferentesprocedimientos para la elaboración de los filtros. Algo que Pedro Martínez y Miguel Benítez deben tener en cuenta al momento de la descripción del puesto y no solo basarse en lo que ellos consideren.
3.- ¿Cómoharía usted para resolver las diferencias?
Como sabemos la comunicación es la clave para todo buen funcionamiento. Por lo que es necesario el diálogo claro y preciso entre el presidente de laempresa, el supervisor y los 10 trabajadores de mayor experiencia con la ayuda técnica y mediación de la consultora Linda.
Los puntos importantes a realizar en la reunión son:
Hacer preguntas de...