Caso Practico: Encontrar Personas Que Sientan Pasión Por Lo Que Hacen.

Encontrar personas que sientan pasión por lo que hacen.

1 Identifique algunas de las técnicas de reclutamiento tradicionales que subyacen al método poco convencional que usa Trilogy paraatraer talentos.

* Promociones de reclutamiento.
* Pruebas de capacitación.
* solicitudes de empleo.
* Conferencias de oportunidades de empleo.

2 ¿Cuáles elementos particulares dela cultura de Trilogy tienen más probabilidades de atraer el tipo de empleados que busca? ¿ De qué manera transmite esos elementos a los candidatos?

* No hay código de vestimenta.
* Elempleado puede escoger su propio horario.
* El empleado puede interactuar con los demás.
* Hacen actividades de motivación fuera de la empresa.
* Les han permitido crear un lenguaje técnicointerno (lo que en mi opinión le da al empleado la confianza de sentirse cómodo en lo que hace ya que se expresa de una manera más natural, menos protocolar).

3 ¿Considera que Trilogy sería unpatrono atractivo para usted? ¿Por qué? Si considera que no, ¿qué necesitaría para que aceptara un ofrecimiento de empleo en Trilogy?

Considero que adicional a mi, para muchos otros suenaatractivo. Considero que las empresas deben tener en primer lugar al empleado, ya que estos son quien sacan la empresa a flote o la llevan al fondo. Se debe dejar a un lado la monotonía y buscar métodosque hagan que estas personas quieran ir a trabajar, que sientan pasión por lo que hacen y que lo hagan bien. Que no vean el trabajo como una simple carga y porque no tienen más remedio. Un empleadomotivado es un empleado productivo y esto es lo que muchas compañías no tienen muy claro. No es cuestión de hacer amistades sino de hacer sentir a estas personas motivadas y enérgicas.

4 ¿Quésugerencias le haría a Trilogy para mejorar su proceso de reclutamiento?

Realmente me gusta la cultura de esta empresa y de no ser necesario no le haria ningun cambio. De sugerir alguno sería...