Caso practico formador ocupacional
Páginas: 4 (781 palabras)
Publicado: 29 de junio de 2011
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CASO PRÁCTICO “URBAN STYLE”
URBAN STYLE. S. L es una empresa de complementos y moda urbana con tiendas en la zona centro de Sevilla y Málaga.Recientemente, y tras la enorme facturación de ventas en ambas ciudades se hace eminente la expansión de la empresa y la apertura de nuevas tiendas en el resto de provincias andaluzas.
URBAN STYLEimpone un nuevo estilo urbano muy en línea con la moda cosmopolita y las nuevas tendencias internacionales, recogiendo influencias de diferentes países y culturas. URBAN STYLE responde a un clientemoderno de habla hispana, inglesa e italiana principalmente, con un nivel adquisitivo medio-alto, exigente y con un gran interés por el buen trato. Hasta ahora, los trabajadores de tienda han conformadodos plantillas amplias, acordes con el volumen de ventas y el espacio de cada una de las instalaciones. Actualmente cada plantilla de tienda suele estar integrada aproximadamente por: 4 empleados demantenimiento de edificios, 10 peones de almacén, 3 escaparatistas, 30 dependientes/as, 5 encargados/as segundos/as de tienda, 5 encargados de tienda. Las tiendas han sido supervisadas por coordinadoresde puntos de venta que a su vez dependen de los dos gerentes provinciales de la empresa.
URBAN STYLE se encuentra con la necesidad de ampliar su personal para cumplir sus expectativas decrecimiento y no desea hacerlo con cualquier tipo de trabajadores. Desea trabajadores formados en las diferentes ocupaciones específicas demandadas y con una cualificación ajustada a las verdaderas necesidadesy peculiaridades de su empresa. La capacidad de respuesta para formar a los que serán sus propios trabajadores es bastante compleja y no cuentan con el tiempo, los recursos humanos, técnicos ymateriales para llevarlo a cabo. Encuentran como mejor opción firmar un convenio con alguna entidad con buenas referencias, y que se encargue de todo el proceso.
MEDIA CONSULTING.S.L. es una consultora...
CASO PRÁCTICO “URBAN STYLE”
URBAN STYLE. S. L es una empresa de complementos y moda urbana con tiendas en la zona centro de Sevilla y Málaga.Recientemente, y tras la enorme facturación de ventas en ambas ciudades se hace eminente la expansión de la empresa y la apertura de nuevas tiendas en el resto de provincias andaluzas.
URBAN STYLEimpone un nuevo estilo urbano muy en línea con la moda cosmopolita y las nuevas tendencias internacionales, recogiendo influencias de diferentes países y culturas. URBAN STYLE responde a un clientemoderno de habla hispana, inglesa e italiana principalmente, con un nivel adquisitivo medio-alto, exigente y con un gran interés por el buen trato. Hasta ahora, los trabajadores de tienda han conformadodos plantillas amplias, acordes con el volumen de ventas y el espacio de cada una de las instalaciones. Actualmente cada plantilla de tienda suele estar integrada aproximadamente por: 4 empleados demantenimiento de edificios, 10 peones de almacén, 3 escaparatistas, 30 dependientes/as, 5 encargados/as segundos/as de tienda, 5 encargados de tienda. Las tiendas han sido supervisadas por coordinadoresde puntos de venta que a su vez dependen de los dos gerentes provinciales de la empresa.
URBAN STYLE se encuentra con la necesidad de ampliar su personal para cumplir sus expectativas decrecimiento y no desea hacerlo con cualquier tipo de trabajadores. Desea trabajadores formados en las diferentes ocupaciones específicas demandadas y con una cualificación ajustada a las verdaderas necesidadesy peculiaridades de su empresa. La capacidad de respuesta para formar a los que serán sus propios trabajadores es bastante compleja y no cuentan con el tiempo, los recursos humanos, técnicos ymateriales para llevarlo a cabo. Encuentran como mejor opción firmar un convenio con alguna entidad con buenas referencias, y que se encargue de todo el proceso.
MEDIA CONSULTING.S.L. es una consultora...
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