Caso practico matriz foda

Elaborado por: MANUEL YARI

ANALISIS DE ETICA Y LIDERAZGO EMPRESARIAL
Al comentar la conceptualización de liderazgo y su vinculación con la ética que debe tener el líder, considero y compartola opinión de Chester Barnard, donde sostiene que el liderazgo está compuesto por dos dimensiones: una técnica y otra ética, por cuanto todo buen líder debe ser capaz de influenciar en sus seguidoreso equipo de trabajo, el conocimiento, la motivación, las ganas de sacar excelentemente las tareas asignadas, para la consecución de los objetivos de la organización, y también el líder y todo eltalento humano de la organización deben tener una conducta normativa apropiada a través de las acciones y relaciones interpersonales, promocionando esa conducta por medio de la comunicación entre todospara la mejor toma de decisiones. En otros términos el liderazgo no solamente trata de la eficacia, sino también depende de los medios y los fines de las acciones que emprende este líder que deben estarapegadas a la ética.
Al analizar los modelos de liderazgo de acuerdo a la lectura efectuada, considero que todos los modelos de liderazgo como el liderazgo del rasgo, el liderazgo carismático, elliderazgo situacional, liderazgo relacional y la teoría de Pérez López, son importantes de conocer en cuanto a sus características principales y efectos que estos producen sobre el talento humano delas organizaciones, puesto que ellos permitieron con su aplicación a lo largo del tiempo, aportes importantes para el nuevo enfoque de modelo de liderazgo Servidor que se desarrolla en añosrecientes en la comunidad empresarial mundial, en donde esta ha mostrado un gran interés por él.
Este modelo de liderazgo servidor muy identificado con el liderazgo trascendente, porque los lideres no soloposeen valores, sino que ayudan a sus seguidores a desarrollar sus valores, la vinculación entre el líder y colaborador sería de carácter ético, al introducirse la dimensión de servicio. Este...