Caso Practico Relaciones Humanas
Páginas: 2 (262 palabras)
Publicado: 31 de marzo de 2015
Instituto Universitario de Profesiones Gerenciales.
Adriana López
CI: 24.063.286
Introducción a la Gerencia
Sección:1SZ
Caso Práctico de RelacionesHumanas
Pavco de Venezuela s.a año 2012. Área Logística.
El Siguiente caso trata de Cristian González que entro a esta Prestigiosa empresa recomendado porla Ingeniera Daniela Pérez, la cual era la jefa del departamento de Despacho y distribución, Cristian Ocupaba el cargo de analista de inventario del almacénde suministros, 1 de los 5 que estaba a cargo de la ingeniera; al paso de 1 año la Ing. Daniela le parecía irrelevante el trabajo de esta persona por lo quele dejo de tomar importancia a pesar de que él realizaba una buena labor en el almacén, ella no le comunicaba sobre reuniones, eventos, cambios deprocedimientos, etc. A raíz de esta mala relación de trabajo se presentaron varios problemas con los departamentos en conjunto, lo que acarreo déficit y conflictos,a pesar de que él hablara con su jefa al respecto no era tomado en cuenta como debía ser, al punto de que la ya Cristian se veía afectado laboralmente, loque lo llevo a recurrir comunicarle del caso al Gerente del departamento Adrian Rodríguez a través de un correo, lo cual la ingeniera estaba incluida ya quepara él era incomoda la situación, pero necesitaba respuesta antes de perder su empleo, hoy en día Cristian es Supervisor del área asiste a todas reunionesy está al tanto de lo que ocurre en su departamento y tiene excelente relación con su equipo de trabajo incluyendo a su nueva jefa Mónica Medina.
Instituto Universitario de Profesiones Gerenciales.
Adriana López
CI: 24.063.286
Introducción a la Gerencia
Sección:1SZ
Caso Práctico de RelacionesHumanas
Pavco de Venezuela s.a año 2012. Área Logística.
El Siguiente caso trata de Cristian González que entro a esta Prestigiosa empresa recomendado porla Ingeniera Daniela Pérez, la cual era la jefa del departamento de Despacho y distribución, Cristian Ocupaba el cargo de analista de inventario del almacénde suministros, 1 de los 5 que estaba a cargo de la ingeniera; al paso de 1 año la Ing. Daniela le parecía irrelevante el trabajo de esta persona por lo quele dejo de tomar importancia a pesar de que él realizaba una buena labor en el almacén, ella no le comunicaba sobre reuniones, eventos, cambios deprocedimientos, etc. A raíz de esta mala relación de trabajo se presentaron varios problemas con los departamentos en conjunto, lo que acarreo déficit y conflictos,a pesar de que él hablara con su jefa al respecto no era tomado en cuenta como debía ser, al punto de que la ya Cristian se veía afectado laboralmente, loque lo llevo a recurrir comunicarle del caso al Gerente del departamento Adrian Rodríguez a través de un correo, lo cual la ingeniera estaba incluida ya quepara él era incomoda la situación, pero necesitaba respuesta antes de perder su empleo, hoy en día Cristian es Supervisor del área asiste a todas reunionesy está al tanto de lo que ocurre en su departamento y tiene excelente relación con su equipo de trabajo incluyendo a su nueva jefa Mónica Medina.
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