Caso Practico Walmart
Páginas: 3 (607 palabras)
Publicado: 13 de julio de 2015
RESOLUCIÓN DEL CASO PRÁCTICO - WAL-MART
1. ¿Cumple Wal-Mart con el sueño de Sam Walton desde el punto de vista de negocio?
En parte, Si; porque ofrece una alta gama de productos a sus clientes,sus precios son bajos y se convirtió en una de las más grandes de Estados Unidos en los años 80. Y no porque el servicio no es amistoso debido a los bajos salario que tienen.
¿Como empresa socialmenteresponsable?
No cumple porque no ofrece las condiciones que por ley se debe ofrecer a un trabajador es decir su proceso de gestión de recursos humanos no es 100% completo y con ello no fomenta laresponsabilidad social, de la empresa, un vivo ejemplo está visto en la discriminación a la mujer evitando que pueda escalar laboralmente y por lo tanto no tiene un sistema de compensación que se basa enla equidad y justicia para con el trabajador.
2. ¿Qué opina respecto al memorando de Susan Chambers? Analice los aspectos
positivos, negativos y aquellos relacionados con la discriminación.
-positivos: Mejorar las actividades de trabajo enfocadas a la salud de sus empleados.
- negativos: bajo de costos de seguros, disminución de ausentismos, evitar las personas con algún tipo de enfermedadtrabajen en la empresa esto nos indica que su gestión de recursos enfocado a la responsabilidad social no es aplicada.
- discriminación: porque se indicaba que solo se contrate personas con buenascondiciones de salud
3. ¿Qué opina acerca de la función de NOW y de AFL-CIO? ¿Se requiere este tipo
de instituciones para asegurar la conducta social de las empresas?
Si se requiere debido a que sonorganización que velan por el cumplimiento de los derechos a los seres humanos (mujeres), que velan por el cumplimiento de normas adecuados para los trabajadores y que si existe algún tipo de injusticia sepueda hacer algún tipo de solución para ayudarlas mediante la vía legal, por ello si se requiere de este de instituciones.
4. ¿Puede considerarse la aparente discriminación de género en Wal-Mart...
1. ¿Cumple Wal-Mart con el sueño de Sam Walton desde el punto de vista de negocio?
En parte, Si; porque ofrece una alta gama de productos a sus clientes,sus precios son bajos y se convirtió en una de las más grandes de Estados Unidos en los años 80. Y no porque el servicio no es amistoso debido a los bajos salario que tienen.
¿Como empresa socialmenteresponsable?
No cumple porque no ofrece las condiciones que por ley se debe ofrecer a un trabajador es decir su proceso de gestión de recursos humanos no es 100% completo y con ello no fomenta laresponsabilidad social, de la empresa, un vivo ejemplo está visto en la discriminación a la mujer evitando que pueda escalar laboralmente y por lo tanto no tiene un sistema de compensación que se basa enla equidad y justicia para con el trabajador.
2. ¿Qué opina respecto al memorando de Susan Chambers? Analice los aspectos
positivos, negativos y aquellos relacionados con la discriminación.
-positivos: Mejorar las actividades de trabajo enfocadas a la salud de sus empleados.
- negativos: bajo de costos de seguros, disminución de ausentismos, evitar las personas con algún tipo de enfermedadtrabajen en la empresa esto nos indica que su gestión de recursos enfocado a la responsabilidad social no es aplicada.
- discriminación: porque se indicaba que solo se contrate personas con buenascondiciones de salud
3. ¿Qué opina acerca de la función de NOW y de AFL-CIO? ¿Se requiere este tipo
de instituciones para asegurar la conducta social de las empresas?
Si se requiere debido a que sonorganización que velan por el cumplimiento de los derechos a los seres humanos (mujeres), que velan por el cumplimiento de normas adecuados para los trabajadores y que si existe algún tipo de injusticia sepueda hacer algún tipo de solución para ayudarlas mediante la vía legal, por ello si se requiere de este de instituciones.
4. ¿Puede considerarse la aparente discriminación de género en Wal-Mart...
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