Caso practico

CASO PRÁCTICO: La Organización Laboratorios FISA C.A.

FISA, C.A. está en el mercado desde el año 1955, ubicada en la carretera Santa Teresa a Santa Lucia km 1, con Av. Arocha, se especializa actualmente en la creación y comercialización de productos de belleza para el cuidado personal, en las líneas de fragancias, corporal y capilar tales como: champú, acondicionador, baños de crema, cremapara el cuerpo, colonias, desodorantes, Gel para el cabello. Actualmente como marcas propias posee Descaro, Enden, Four Season Natural, Drene, Every Night, Dermox, Xx- Xy, distribuye a nivel nacional, en las zonas de: Caracas, Maracay, Valencia, Falcón, Anzoátegui, Puerto Ordaz, Altagracia, Mérida, San Cristóbal, Cumaná.

Esta empresa está estructurada de dos formas : las oficinas centrales seencuentra ubicada en el Distrito Federal en Chacao, calle Andrés Galarraga donde se estructura la oficina de las siguientes formas; Gerencia General, Mercadeo, Ventas, Contabilidad, Tesorería Informática y otros .

Y la planta que está ubicada en los Santa teresa y está estructurada de la siguientes departamento ; Almacén de Materia Prima, Almacén de Empaque, Área de Mezclado, Laboratorios deMicrobiología, Control de Calidad, Área de Producción (llenado) Producto Terminado (despacho), Dpto. Administrativos, Logística, Dpto. de Informática, Dpto. de Compra, Dpto. de Recursos Humano y Almacén de Mantenimiento (taller).

Laboratorios Fisa, C.A. es una organización un poco amplia y esta conforma alrededor de unas doscientos cincuenta (250) trabajadores que se encuentra unidos en el día, a díapara así logras mayor efectividad y cumplir con las metas propuesta junto con sus líderes y trabajadores.

Como toda organización esta empresa trata de llevar a cabo en equipo y junto a sus seguidores que todas las actividades deban realizase en una forma adecuada y precisa tomando en cuenta los valores humano, las actitudes, comportamiento, educación y sobre todo la comunicación y se tratade desarrollar una relación humana que permita de prevenir los conflicto y resolver rápido los problema.

Esta comunicación se lleva desde la alta Gerencia, supervisores, asistentes hasta los operarios a la hora de una emergencia se involucras a casi todo el personal sin tomar en cuenta el cargo. Ejemplo de rutina en la empresa donde podemos ver que el gerente trata con todo su personal sin tomaren cuenta el cargo.

Cuando en la planta nos encontramos con visita de alta gerencia, los gerente toman en cuenta a sus supervisores dialogan con ellos y luego hacen un recorridos por los departamento saludando a sus asistente y también dialogan con los operarios de la máquina de producción, mecánicos hasta lo de mantenimiento que también forma parte de la organización.

De esta manerapodemos observar que no se debe discrimina a los seres humanos por su recursos, si no por su lealtad, educación, cultura y humanidad.

Este es un pequeños ejemplo donde podemos observa la comunicación y el trabajo en grupo que se desarrolla día a días en la empresa desde un nivel superior hasta menor, como se soluciona una problemática en grupo de trabajo tomando en cuenta al todo el personal.

Nosencontramos con un problema en la planta donde una maquinaria está fallando y se requiere con urgencia la adquisición de equipo y sus repuestos, la operaria le notifica al mecánico la falla de la maquina y el mecánico se asegura de verifica cual es el equipo que se encuentra dañado, luego se le notifica al supervisor, para que enseguida realice la requisición del material y posteriormente se leinforma al supervisor de producción y ellos le notifica al departamento de compra la urgencia, para así realizar con suma exigencia la orden de compra, el departamento de compra le informa al departamento de administración para que realice la emisión del cheque y posteriormente administración le comunica al Gerente de planta para que por favor realice la firma del cheque con urgencia, luego el...