Caso Practico

PREGUNTAS DE ANALISIS:
LA MOTIVACIÓN DE LOS EMPLEADOS DANONE
1. Explique el enfoque motivacional de DANONE, según la teoría de la jerarquía de las necesidades, de Maslow.

Según la teoría de lasnecesidades de Maslow, afirma que existe una jerarquía de las necesidades humanas y argumenta que cada nivel de jerarquía de necesidades debe ser satisfecho antes de que se active el siguiente, esasí, como el Departamento de Recursos Humanos de la compañía de DANONE se ha dado a la tarea de motivar a los empleados cubriendo primero las necesidades prioritarias (inferiores) como lo son lasnecesidades fisiológicas y así como se vayan cubriendo se van activando las siguientes. En sí, la forma de motivar a los empleados de DANONE se relaciona directamente con la pirámide de las necesidades deMaslow. Ya que se preocupan no solo por lograr lo que ellos persiguen sino que se preocupan también por la seguridad de sus empleados, así como por recompensarlos por hacer bien su trabajo y así hastallegar a cubrir o satisfacer las necesidades de autorrealización de cada empleado.

2. ¿Qué otras teorías de motivación pueden ajustarse a las actuaciones del departamento de recursos humanos deDANONE? Razónelo.

Podría ajustarse a la teoría de Fijación de Metas,

3. Visite la página web de DANONE (www.danone.es) y localice los valores de la filosofía de la empresa que consiguen mayormotivación por parte de sus empleados. Justifique su respuesta.
LA FILOSOFÍA DANONE
Nuestro objetivo principal es cuidar de tu salud, hemos trabajado siempre para traerte cada día los productos mássaludables, con los mejores sabores y la mayor variedad posible.

Todos los miembros del Grupo Danone comparten esta filosofía, y se guían por unos valores y unas metas comunes, que ayudan a alcanzareste objetivo y a situar a Danone como una empresa símbolo de calidad, innovación y buen gusto.
Valores:
• ENTUSIASMO
• APERTURA
• HUMANISMO
• PROXIMIDAD
Considero que DANONE es una...