Caso practico

Pontificia Universidad Católica del Ecuador
Sede Ambato
Ingeniería en Contabilidad y Auditoría
Derecho Laboral II

Integrantes:
Cunalata Leonela
Estrella Gabriela
Jennifer Romero
Fecha:22-10-2013
Paralelo: Tercero “A”
Tema:
Responder con muy buena redacción y con fundamentos legales si se cumplió o no con los requisitos legales para el pago de bonificaciones adicionales.MYRIAM LUCRECIA QUEZADA NUÑEZ, trabajadora del taller de confección de prendas de vestir antes nombrado, al laborar durante los meses de noviembre, diciembre del 2012 y enero y febereor del 2013, cuantole correspondería recibir por concepto de remuneración de cada uno de los meses de trabajo, tomando en cuenta que de diciembre a febrero estuvo en periodo de maternidad; y, el valor correspondiente alas XIII y XIV remuneraciones?
El señor JUAN PABLO LOPEZ TORRES trabajador adolescente del taller de confección de prendas de vestir en la Empresa Textiles Pérez, labora 8 horas diarias de lunes aviernes de 08h00 a 12h00 y de 13h00 a 17h00 con 1hora de almuerzo y, los sábados de 08h00 13h00 con un sueldo de 320.
Aquí como establece la ley el señor JUAN PABLO LOPEZ TORRES tiene que cumplirobligaciones con dicha empresa al igual que el trabajador tiene derechos desde el primer día que entra a laborar en la cual el empleador debe cumplirlas.
Este trabajador es considerando adolescente (17años), y tiene derecho a recibir horas suplementarias mas no extraordinarias, pero como en el caso práctico labora los días sábados y por ley son considerados días de descansos forzosos remunerados porende el empleador debe calcular en base a su sueldo el 200% adicional.
Tomando en cuenta el artículo 336 que a igual trabajo igual remuneración al igual al principio de intangibilidad, así como eltrabajo en un día de descanso tiene derecho a recibir un recargo por las horas trabajadas
En la ley establece que os trabajadores adolescentes tienen derecho a recibir algunas bonificaciones...