caso practico

3.- ¿CUÁLES SON LAS DISPOSICIONES LEGALES EN SU PAÍS CON RESPECTO A LA CONTRATACIÓN DEL PERSONAL TEMPORAL (JUNIO A SEPTIEMBRE) QUE VOLVERÁ A LABORAR SOLO HASTA EL AÑO ENTRANTE? ¿QUE RECOMENDACIONESY SUGERENCIAS HARÍA USTED AL PROFESOR LAIÑEZ EN ESTE ASPACTO?
TRABAJADORES TEMPORALES: es aquel que presta sus servicios para cubrir necesidades presentes solo en determinadas épocas, prestan susservicios en forma irregular sin que ello interfiera en la creación de sus derechos sociales fundamentalmente respecto a su estabilidad del empleo. Las condiciones generales del trabajo sereglamentan: Salario: la ley citada establece en los artículos 82 a 116 normas protectoras del l salario general y del salario mínimo en particular , sin que se condicione permanencia otemporalidad en le relación de trabajo.. Tratando de salario por unidad de tiempo se estableceráespecíficamente esa naturaleza. El trabajador y el patrón podrán convenir el monto, siempre que se trate de un salario remunerador así como el pago de cada hora de prestación de servicio.
Jornada. Laslimitaciones que establece el código laboral respecto las jornadas ordinarias y extraordinarias del trabajador deben ser respetadas.Descanso: existe la obligación patronal de pagar el salario ordinario en un días que constituya, en domingo se pagara una prima adicional no menor a 25 del salario diario ordinario.Vacaciones. El periodo mínimo legal corresponden a 6 días laborales que se irá aumentando a 2 días hasta llegar a 12 días por cada año de servicio ydespués del cuarto el periodo vacacional aumentara por dos días por cada 5 años.
Los trabajadores temporales tienen derecho a disfrutar sus vacaciones hayan laborado continuamente o no....