Caso Practico

CASO PRACTICO:

Con fecha 20.10.2011, la sociedad Esther S.A. pone término al contrato de trabajo del Sr. Fabián Fernández C., invocando la causal contenida en el inciso primero del artículo 161del Código del Trabajo (necesidades de la empresa), el trabajador llevaba 8 años en la compañía, percibía una renta de 1.500.000 imponible y fue desvinculado en pleno proceso de negociación colectiva, aello se suma que el trabajador estaba sindicalizado al minuto de ser despedido.
Analice con lo estudiado en clases la situación del trabajador:
¿Esta bien el proceder de la empresa?, ¿se cumple conlo estipulado en la ley?, ¿cuál es el monto aproximado que debe recibir como indemnización el trabajador? ¿Cuál es el Rol del Sindicato en esta situación?
Elabore, a partir de los antecedentes querecopile, un documento que contenga el pronunciamiento sobre el caso planteado, ud es consultor en Recursos Humanos y le corresponde intervenir en la situación descrita.
El documento presentado porla Consultora a la Organización contiene mínimo 2 páginas y será el documento válido y base para iniciar acciones legales desde la empresa o desde los trabajadores.

Desarrollo:

1. Elprocedimiento efectuado por la empresa, no es idóneo ya que es inconstitucional desafectar a un trabajador, formando parte de las sindicalización de la empresa, ya que está respaldado por el estatuto de laley laboral chilena, y la cláusula de despedido por necesidades de la empresa, se puede llevar a cabo 30 días después del término de la negociación con la empresa.
2. Como indemnización eltrabajador debe recibir el siguiente monto:
Vacaciones: $ 1.050.000
Años de Trabajo: $ 12.000.000
Sueldo por despido $ 1.500.000
Injustificado
Ultima$ 1.500.000 (Imposiciones)
Remuneración

3. Rol del Sindicato: el rol del sindicato es velar por el trabajador, debido a la vulneración efectuada en contra de sus...