Caso Practico
Páginas: 7 (1654 palabras)
Publicado: 25 de marzo de 2015
CASO PRÁCTICO DESPIDO DEL DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS POR PRESUNTA FALTA ÉTICA.
A) Personal Involucrado y cargo
S Empresa principal
JZ Consejero Delegado de S
JP Director de recursos humanos de S
CM El letrado de la empresa S
IL Directora de asesoría jurídica de S
EP Director de Sistemas de S
B) Secuencia de Eventos
1. JZ llama a JP para entregarle un comunicado de aviso de despido(Anexo A) como trámite legal previo a la ejecución del mismo.
2. JZ asesorado por CM, con la colaboración de IL y EP toma las siguientes precauciones:
Retirar el ordenador personal el despacho de JP y trasladarlo a una caja de seguridad
Con posterioridad por indicación del abogado de la empresa se comunica a EP que el portátil debe volver al despacho de JP para cuando vuelva por este motivo seentrega el ordenador a la Secretaría del director de RR HH como nuevo usuario.
A los dos días de la entrega de comunicado se envía carta certificada al domicilio de JP (Anexo B)
Un día antes del plazo para contestar a las alegaciones de la empresa JZ redacta un comunicado (Anexo C) que envía al día siguiente a los directivos por correo electrónico.
3. JP responde el comunicado de aviso de despido(Anexo D)
4. JZ formaliza el despido de JP (Anexo E)
ANEXO A COMUNICADO
Estimado JP
Como Director de RR HH has remitido a todo el personal el código ético de conducta recordando que el mismo “contiene aquellos principios que todos los que formamos S debemos aplicar en nuestra práctica profesional diaria y que dan a nuestra compañía un valor diferencial añadido en su trato con clientes aseguradosproveedores y por descontado entre nosotros.
Dicho código contempla las relaciones con los proveedores de modo en que no perjudiquen nunca ni a la integridad de la reputación de S y que ningún empleado obtenga ingreso adicional derivado de su actividad profesional al margen de lo pactado en su contrato.
El código sobre conflicto de intereses exige taxativamente que cualquier empleado conintereses económicos o personales en empresas ajenas a S pudieran tener relación mercantil con ésta la pondrá en conocimiento de la dirección de la compañía.
Como aplicación de estas previsiones, anualmente todos los empleados tienen que suscribir una declaración sobre la existencia o no de relaciones profesionales con cualquier compañía ajena de la que sea administración o accionista.
En ninguna delas cuatro últimas declaraciones invitar que mantenga relaciones con
compañías que tienen carácter de proveedor de S. En la última semana del pasado mes de noviembre se tuvo constancia de que desde el pasado mes de abril del año 2000 ostentas la condición de consejero en la sociedad C que has mantenido hasta hace unos meses.
C es importante proveedor de S en materia de selección de personal conla que se ha
mantenido una facturación que alcancen el año 2000 a 22 205 euros en el año 2001 a 24,540 y uno en el año 2002 a 42 624 y en el año 2003 hasta junio a 27 316.
Entendemos que los hechos descritos podrían constituir incumplimiento culpable de la
máxima gravedad desde su deber de buena fe que vulneraría lo dispuesto en el artículo 54.2 D del estatuto de los trabajadores y artículo 59.3H del convenio colectivo de aplicación.
De acuerdo con el convenio colectivo tiene a partir de este momento cuatro días hábiles para contestar a esta comunicación transcurrido el mismo se le comunicará, medie o no contestación, la decisión de la empresa.
Para este período se le concede licencia retribuida estando por tanto eximido del cumplimiento de sus legaciones profesionales conmantenimiento absoluto de sus derechos laborales su relación laboral se mantiene plenamente vigente”.
Firmado
El consejero delegado JZ
ANEXO B – CARTA CERTIFICADA
JP,
Acabo de pedir a Alberto y a Laura que se ocupen de la fiesta de la compañía que se celebrará mañana y del conjunto de responsabilidades y cometidos que en cinco estancias normales hubiera correspondido.
Por otro lado la dirección de...
CASO PRÁCTICO DESPIDO DEL DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS POR PRESUNTA FALTA ÉTICA.
A) Personal Involucrado y cargo
S Empresa principal
JZ Consejero Delegado de S
JP Director de recursos humanos de S
CM El letrado de la empresa S
IL Directora de asesoría jurídica de S
EP Director de Sistemas de S
B) Secuencia de Eventos
1. JZ llama a JP para entregarle un comunicado de aviso de despido(Anexo A) como trámite legal previo a la ejecución del mismo.
2. JZ asesorado por CM, con la colaboración de IL y EP toma las siguientes precauciones:
Retirar el ordenador personal el despacho de JP y trasladarlo a una caja de seguridad
Con posterioridad por indicación del abogado de la empresa se comunica a EP que el portátil debe volver al despacho de JP para cuando vuelva por este motivo seentrega el ordenador a la Secretaría del director de RR HH como nuevo usuario.
A los dos días de la entrega de comunicado se envía carta certificada al domicilio de JP (Anexo B)
Un día antes del plazo para contestar a las alegaciones de la empresa JZ redacta un comunicado (Anexo C) que envía al día siguiente a los directivos por correo electrónico.
3. JP responde el comunicado de aviso de despido(Anexo D)
4. JZ formaliza el despido de JP (Anexo E)
ANEXO A COMUNICADO
Estimado JP
Como Director de RR HH has remitido a todo el personal el código ético de conducta recordando que el mismo “contiene aquellos principios que todos los que formamos S debemos aplicar en nuestra práctica profesional diaria y que dan a nuestra compañía un valor diferencial añadido en su trato con clientes aseguradosproveedores y por descontado entre nosotros.
Dicho código contempla las relaciones con los proveedores de modo en que no perjudiquen nunca ni a la integridad de la reputación de S y que ningún empleado obtenga ingreso adicional derivado de su actividad profesional al margen de lo pactado en su contrato.
El código sobre conflicto de intereses exige taxativamente que cualquier empleado conintereses económicos o personales en empresas ajenas a S pudieran tener relación mercantil con ésta la pondrá en conocimiento de la dirección de la compañía.
Como aplicación de estas previsiones, anualmente todos los empleados tienen que suscribir una declaración sobre la existencia o no de relaciones profesionales con cualquier compañía ajena de la que sea administración o accionista.
En ninguna delas cuatro últimas declaraciones invitar que mantenga relaciones con
compañías que tienen carácter de proveedor de S. En la última semana del pasado mes de noviembre se tuvo constancia de que desde el pasado mes de abril del año 2000 ostentas la condición de consejero en la sociedad C que has mantenido hasta hace unos meses.
C es importante proveedor de S en materia de selección de personal conla que se ha
mantenido una facturación que alcancen el año 2000 a 22 205 euros en el año 2001 a 24,540 y uno en el año 2002 a 42 624 y en el año 2003 hasta junio a 27 316.
Entendemos que los hechos descritos podrían constituir incumplimiento culpable de la
máxima gravedad desde su deber de buena fe que vulneraría lo dispuesto en el artículo 54.2 D del estatuto de los trabajadores y artículo 59.3H del convenio colectivo de aplicación.
De acuerdo con el convenio colectivo tiene a partir de este momento cuatro días hábiles para contestar a esta comunicación transcurrido el mismo se le comunicará, medie o no contestación, la decisión de la empresa.
Para este período se le concede licencia retribuida estando por tanto eximido del cumplimiento de sus legaciones profesionales conmantenimiento absoluto de sus derechos laborales su relación laboral se mantiene plenamente vigente”.
Firmado
El consejero delegado JZ
ANEXO B – CARTA CERTIFICADA
JP,
Acabo de pedir a Alberto y a Laura que se ocupen de la fiesta de la compañía que se celebrará mañana y del conjunto de responsabilidades y cometidos que en cinco estancias normales hubiera correspondido.
Por otro lado la dirección de...
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