Caso Practico

* ¿Es correcta la posición del director de recursos humanos al obligar a un empleado a firmar una fianza de confidencialidad?
El directos si está en posición preguntar si quiere firmar la fianza deconfidencialidad, pero el empleado también está en posición de decidir si quiere o no firmarla.
* ¿Es cierto que la ventaja competitiva de una empresa está en la innovación que generan losrecursos humanos?
Si, los recursos humanos estriban en el papel de la persona, dado que ésta es el origen, centro y fin de toda actividad productiva. Una empresa se distingue de otra, no por el producto oel rubro en el que se desempeña, sino por las personas.
* ¿Los recursos humanos son propiedad de la empresa?
Si, las personas son tomadas como recursos, puesto a que su labor se constituye enfactor de producción en la organización.
* ¿El ingeniero Romo debe o no firmar la fianza?
No debería, ya que él es el recurso intelectual de la empresa y es básicamente todo el proyecto. Y si eseso lo que tiene que aportar el de su parte, más bien la empresa tiene que tener una confidencialidad con el ingeniero.
* ¿El ingeniero Romo debe legalmente investigar en el Tecnológico Regional dedónde se obtienen las algas y llevar la información a la empresa Z?
No ya que atreves del Ingeniero Romo es que tiene que realizarse todas las investigaciones necesarias.
* ¿El TecnológicoRegional es creador del capital intelectual de la empresa y, por tanto, tendrá derechos si los hubiera registrado, o, incluso, sin el registro?
No debería ya que él ya tiene los conocimientos, y como elno firmo ningún tipo de confidencialidad, por lo tanto, el Tecnológico Regional no tiene ningún tipo de derecho sobre el ingeniero.
* En la nueva economía, ¿la dirección de recursos humanos puedeconsiderarse un área funcional no sustantiva?
Un área funcional, ya que forma parte fundamental para el crecimiento de la empresa; pasaron a considerarse como factores importantes e imprescindibles...