Caso Practico

CASO PRACTICO
1. ¿Sería posible que María se ocupará de la actividad preventiva de la empresa de Santiago? ¿Qué modalidades preventivas podría implantar la empresa en el supuesto de que María seocupara de la actividad preventiva de la empresa?. Describe cada una de ellas y di con qué recursos se deberían dotar.
María podría hacerse cargo sí Santiago la contratase como parte de la plantilla yencargarse de la actividad de prevención.
Siendo una empresa pequeña la modalidad preventiva a implantar más recomendable es la Asunción Personal por el empresario, en el que el este se hace cargo delas funciones de prevención salvo las relativas a la vigilancia de la salud de los trabajadores, para las que contará con un SPA.
Para llevar a cabo esta modalidad debe contar con una persona designadapara organizar las actividades preventivas dentro de la empresa, para esta elección, el RSP sólo exige que para que el trabajador sea designado para asumir tales funciones de gestión, tiene que poseerla capacidad correspondiente a las funciones a desempeñar, siendo necesario determinar si las funciones que va a desempeñar corresponden al Nivel Básico, Intermedio o Superior. En este caso no existeproblema alguno pues María es Técnico Superior en PRL, además contará con la ayuda del Ministerio de Empleo y Seguridad Social y el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, que encolaboración con las Comunidades Autónomas y los agentes sociales, prestarán un asesoramiento técnico específico en materia de seguridad y salud en el trabajo a las empresas de hasta veinticincotrabajadores.
2. ¿Qué otra modalidad de organización preventiva se podría constituir, dadas las características de la empresa? Descríbela y di con qué recursos se deberían dotar. Aconsejarías tú a la empresaestá opción y por qué.
Otra modalidad preventiva a implantar es el Servicio de Prevención Ajeno, es el servicio prestado por una entidad especializada que concierta con la empresa la realización de...