Caso práctico legislación laboral

Caso Práctico Final
Nombre:
Rut:

De los tres casos expuestos a continuación, debe:
1. Contestar las todas las preguntas del Caso 1
2. Elegir entre el Caso 2 y Caso 3 y contestar todas las preguntas del caso escogido.
caso 1
La navidad del año 2010 se prevé con un alto nivel de ventas del comercio dado los índices de recuperación económica y el aumento de la confianza de losconsumidores.
En este contexto el supermercado Los Golosos ya está planificando el período de ventas navideñas, para lo cual le ha pedido a cada Administrador que elabore un plan de ventas que incluya la forma en que se organizarán los turnos de trabajo para poder hacer frente a la mayor demanda.
En el local de Curicó, el Administrador y su equipo están evaluando cómo organizar los turnos de trabajo,llegando a la conclusión que la mayor demanda en su caso estará concentrada en los 3 fines de semana y en la semana previa a navidad.
Para ello, le solicita a la encargada de personal que le elabore una calendario de distribución de los días en que pueden laborar hasta las 23 horas, teniendo en cuenta que la jornada de trabajo del último turno termina normalmente a las 21:30 hrs. horas, según ladefinición de turnos vigentes y el horario de cierre ordinario del local.
Al respecto, el calendario de diciembre de 2010 es el siguiente:

diciembre 2010
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Preguntas:
1. Explique cuáles son las reglas que elsupermercado debe tener en cuenta a la hora de organizar los turnos para abrir hasta las 23 horas durante diciembre.
Es necesario que el Supermercado tenga en cuenta las siguientes reglas:
El empleador puede extender la jornada ordinaria hasta 2 horas diarias durante 9 días anteriores a Navidad, los que pueden serdistribuidos dentro de los últimos 15 días previos a dicha festividad, o sea, puede ser ejercida a partir del día 10 de diciembre con la facultad de extender unilateralmente la jornada de trabajo hasta 2 horas.
Los 9 días de extensión unilateral de la jornada de trabajo pueden ser seguidos o no. Es decir, pueden distribuirse libremente en el periodo de 15 días
(a partir del 10 de diciembre), ylos dependientes del comercio no podrán laborar mas allá de las 23:00 horas durante los días comprendidos desde el 10 de diciembre y hasta el 23 de diciembre, ni después de las 20:00 hrs. los días 24 de diciembre y 31 de diciembre.
2. Si Usted fuera la encargada de personal de local de Curicó, qué propuesta de distribución de días haría para laborar hasta las 23 horas en el mes de diciembre, sinnecesidad de alterar los contratos de trabajo de los trabajadores o la definición normal de turnos existentes
Mi propuesta de distribución de días con jornada hasta las 23:00 hrs. sería la siguiente:
Extender la jornada los días 10, 11, 17, 18, 19, que corresponden a los dos fin de semana anteriores a la navidad. Y los días 20 al 23.
Esto aprovechando los turnos ya diseñados, cuya salida es alas 21:30 y le agregaría 2 horas extras en cada uno de estos días al turno de tarde, para así extender la jornada hasta las 23:30 hrs., aprovechando el pacto de horas extras trimestral ya existente.
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313. En el caso planteado, indique cómo incide la distribución especial horaria hasta las 23 horas en el pago de las remuneraciones.
Por un lado, se verá aumentado el gasto remuneracional del mes, al aumentar la cantidad de horas extras. Pero, con la extensión horaria también aumentarán las ventas del supermercado, con lo que se vería equiparado el gasto remuneracional, sin sobrepasar el...