Caso Práctivo GOOGLE




Universidad Autónoma de Tamaulipas
Facultad de Comercio y Administración de Victoria

Administración
Sandra Georgina Rincón Tuexi

Caso Práctico
Paraíso perdido… ¿o ganado?

Adriana Berenice Hernández García
Karla Dayane López Zúñiga
Imelda Anahí Reyes Castañon
Aleyda Patricia Valles Banda
Grupo:1° A
INDICE
Introducción
3
Caso Practico
4
Respuestas de las preguntas de análisis en el CasoPractico
5
Conclusión
8
Bibliografía
9












INTRODUCCIÓN
La empresa ha ofrecido servicios a millones de usuarios desde su fundación en 1998 sus fundadores fueron Larry Page y Sergey Brin se conocieron en la Universidad de Stanford en 1995; en 1996 crearon BackRub que era un motor de búsqueda usaba enlaces para citar paginas webimportantes.
La constitución de la sociedad fue el 4 de septiembre de 1998 cuando Andy Bechtolsheim, cofundador de Sun Microsystems, extendió un cheque de 100.000 dólares a esta entidad, que hasta el. Los fundadores llamaron a éste motor de búsqueda “Google” por un término matemático llamado “gúgol” que es un número uno seguido de cien ceros
En el año 2000, presentaron AdWords que es un programa depublicidad online
Google debutó en Wall Street el 18 de agosto de 2004 con una oferta pública inicial de 19.605.052 acciones ordinarias de clase A.
En 2004 , adquirieron la empresa de elaboración de mapas digitales Keyhole y, en 2005, lanzamos Google Maps y Google Earth. Actualmente, Google Maps ofrece información en tiempo real. Google Earth permite a los usuarios explorar los océanos y la luna.
En2006, adquirieron YouTube, ahora se suben 72 horas de vídeo a YouTube cada minuto. En 2007, anunciamos el lanzamiento de Android, una plataforma abierta para dispositivos móviles, y la creación de Open Handset Alliance.
Larry Page, CEO original de Google hasta 2001, volvió a ocupar su cargo en abril de 2011. Eric Schmidt, el presidente ejecutivo actual de Google, ocupó este cargo durante diezaños
En junio de 2011, desarrollaron el proyecto Google+, que pretendía llevar a la Web los matices y la riqueza de la actividad de compartir en la vida real y mejorar todos los contenidos de Google incluyendo a los usuarios, sus relaciones y sus intereses.
Al saber las características de esta empresa se puede deducir que es una empresa grande, trasnacional y de servicios.







CASO PRÁCTICO
Casopráctico Paraíso perdido… ¿o ganado?
Un masaje cada quince días, servicio de lavandería, piscina y spa, deliciosas comidas buffet gourmet gratis. ¿Qué más podría desear un empleado? Suena como el trabajo ideal, ¿no es cierto? Sin embargo, en Google, muchas personas están demostrando, con sus decisiones de dejar la compañía, que todos esos beneficios (y éstos son sólo algunos) no son suficientespara mantenerlas ahí. Como comentó un analista, “Sí Google está ganando montañas de dinero. Sí, es un lugar maravilloso para trabajar. Entonces, ¿por qué tantas personas se están yendo?
La revista Fortune ha nombrado a Google el “mejor lugar para trabajar” por dos años consecutivos, pero no se equivoque: los ejecutivos de Google tomaron la decisión de ofrecer todos esos fabulosos beneficios porvarias razones: para atraer a los trabajadores con los mejores conocimientos que fuera posible en un mercado despiadado en intensamente competitivo; para ayudar a los empleados a trabar por largas horas sin tener que preocuparse por faenas personales fuera del trabajo; para mostrar a los empleados cuánto los valoraba, y para hacer que siguieran siendo Googlers (el nombre usado para los empleados)bpor muchos años. Pero, muchos Googlers han saltado del barco y han abandonado estas fantásticas prestaciones para seguir adelante por su cuenta.
Por ejemplo, Sean Knapp y dos compañeros, los hermanos Bismarck y Belsasar Lepe, tuvieron una idea sobre cómo manejar video en Web. Dejaron Google en abril del 2007, para iniciar su propia compañía. Cuando el trío salió de la compañía, Google quería...