Caso Pull And Bear

PUESTO: Responsable de Recursos Humanos de las tiendas

EMPRESA: Pull & Bear España, S. A.

a.    Nombre del Puesto Responsable de Recursos Humanos de las Tiendasb.    Objetivo del puesto Administrar los recursos humanos dentro de las tiendas, para conseguir maximizar el rendimiento del personal, por medio de una correcta politica dereclutamiento, selección, inducción, capacitación y desarrollo, para lograr la identificación de nuestro personal, a través de una politica competitiva de sueldos y salarios.c.     Función del puesto Reclutamiento y selección del personal de los diferentes puestos de las tiendas, induccion y capacitación del personal de nuevo ingreso, motivación del personal,gestión de las promociónes de puestos en las tiendas, gestion de los sueldos y salarios, actualizar, controlar y dar a conocer los manuales administrativos de la empresa.
d.   Categoría Recursos Humanos
e.    Estudios Mínimos Licenciado en Psicología, Sociología, Derecho, ADE, Económicas o Ciencias del trabajo.
Indispensable formación en RRHH.Formación en prevención de riesgos laborales (Técnico básico de PRL)
f.      Requisitos Deseados Master en RRHH. Experiencia en gestión global de RRHH de al menos de 3 años en sectortextil.
g.    Edad Indistinta
h.    Habilidades Capacidad de organización, resolutivo, capacidad de negociación, buena capacidad de comunicación e influencia, ingles a nivel deconversación.
Manejo de marco legal en legislación laboral y prestaciones sociales.
i.      Tipo de contrato Indefinido
j.      Jornada laboral Completo
k.    Recursos utilizados en el puesto Vehículo propio
l.      Experiencia Mínima Al menos 3 años
m.  Lugar de Residencia Barcelona o alrededores
n.    Disponibilidad para Viajar Total