Caso Pull & Bear

CASOS PRÁCTICOS DE RECURSOS HUMANOS
Editorial Pearson: www.pearson.es/delacalleyortizdeurbina

Análisis de puestos de trabajos en Pull & Bear
Marta Ortiz-de-Urbina Criado, Universidad Rey JuanCarlos

Jorge acaba de ser contratado en una consultora de RR.HH. que está subcontratada
por Pull & Bear. Hace unos días hubo un incendio en las oficinas centrales de Pull &
Bear y se perdió muchainformación. Entre esta información se encontraban la guía de
análisis y el perfil (profesiograma) que se había elaborado para el puesto de
“Responsable de RR.HH. de las tiendas”. El jefe de Jorge leha encargado que con la
información que está publicada en infojobs sobre este puesto, elabore la guía de análisis
y el profesiograma para este puesto de trabajo.

Responsable de Recursos Humanosde las tiendas
Fecha de la oferta: 08-11-2011
Nombre de la empresa: Pull & Bear España, S.A.
Web de la empresa: www.pullandbear.comNúmero de trabajadores: 2500
Sede central en: La CoruñaUbicación del puesto
Población: Zona Cataluña
Provincia: Barcelona
País: España
Descripción
Puesto vacante: Responsable de Recursos Humanos de las tiendas
Categorías: Recursos humanos - Selección depersonal
Número de vacantes: 1
Descripción de la oferta:
Te encargarás de la selección, formación, seguimiento, evaluaciones, comunicación,
motivación, resolución de conflictos, elaboración depresupuestos, elaboración y
seguimiento de horarios y gastos de personal, aplicación de la política retributiva,
relación con delegados de personal y/o comités de empresa y prevención de riesgos

1Código del caso: C02C01

laborales. Te ocuparás de gestionar todas estas cuestiones en nuestras tiendas de
Cataluña.
Requisitos
Estudios mínimos: Licenciado - Psicología
Experiencia mínima: Almenos 3 años
Imprescindible residente en: Provincia Puesto Vacante
Requisitos mínimos:
- Licenciado en Psicología, Sociología, Derecho, ADE, Económicas o Ciencias del
trabajo.
- Formación en...