caso QUÉ PERMITE LA LEY

¿QUÉ PERMITE LA LEY?
El ARTÍCULO 132 del Código de Trabajo establece: “Todo empleador tiene el deber de estimular en los trabajadores, el mejor cumplimientoen sus obligaciones y correlativamente sancionar el cumplimiento de estas”.
La ley permite que el empleador motive a sus empleadores a cumplir susinstrucciones.
Artículo 126 Son obligaciones de los trabajadores:
1. “Realizar personalmente el trabajo convenido, con intensidad, cuidado y eficiencia que sean compatiblescon sus fuerzas, aptitudes, preparación y destrezas en el tiempo y lugar estipulados”.
2. “Acatar órdenes e instrucciones del empleador o de su representante, deacuerdo con las estipulaciones del contrato”.
La ley establece que los empleados realicen trabajos acorde a sus capacidades y destrezas para lo cual fueroncontratados y que acaten las instrucciones de su empleador de acuerdo a los que estipula el contrato de trabajo.
LA ETICA
Definición: La ética se relaciona conel estudio de la moral  y de la acción humana. El concepto proviene del término griego ethikos, que significa “carácter”. Una sentencia ética  es una declaraciónmoral que elabora afirmaciones y define lo que es bueno, malo, obligatorio, permitido, etc. en lo referente a una acción o a una decisión.

¿ES LA ÉTICA LASOLUCIÓN PROPUESTA?
No hemos propuesto la ética como la solución propuesta o definitiva, ya que aunque uno de los problemas se base en la forma del trato hacia losempleados, también hay que considerar que hay otros temas que requieren atención urgente, que no tienen nada que ver con ética, sino con reestructuración.