Caso Reclutamiento Y Seleccion

Presentación de
casos reales o prácticos
CASO 1
La empresa AAA S.A. requiere Gerente Administrativo y Financiero ya que su
actual colaborador se retira por tener una mejor opción que le reportadesarrollo
profesional.

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FUNDACIÓN UNIVERSITARIA IBEROAMERICANA

Adicionalmente, han generado un cargo que cubre las responsabilidades de
aseo de la compañía, para lo cual requieren un hombre.Responda:
1. Defina las competencias necesarias a tener en cuenta para un Gerente
Administrativo y Financiero.
2. Defina las competencias necesarias a tener en cuenta para el auxiliar de
aseo.
3. Según losresultados arrojados en la siguiente matriz y las competencias
por usted definidas, ¿a cuál de los tres candidatos finales escogería? ¿Por
qué?
4. Para el cargo del Gerente Administrativo y Financiero serequiere realizar
un Assessment Centre, proponga un ejercicio donde se puedan evaluar las
competencias por usted definidas.
5. ¿Cómo sugiere hacer el seguimiento al candidato que se elija paraasegurar su adaptación al nuevo cargo?

RECLUTAMIENTO,

SELECCIÓN Y PROMOCIÓN

1

Empresa: AAA S.A.
Cargo: GERENTE ADMINISTRATIVO Y FINANCIERO
Descripción general
Misión del cargo: Establecer, planear ydirigir las actividades y políticas
administrativas y financieras de la AAA S.A., velando siempre por
garantizar los recursos para su operatividad.
Objetivo del cargo: Contribuir a la maximización delvalor de la empresa
mediante el equilibrio entre rentabilidad y riesgo.
Responsabilidades:
- Cumplir con la política de calidad establecida en el Plan Estratégico.
para

las

áreas

- Cumplir con losprocedimientos establecidos para los demás procesos
de la organización.
- Cumplir con los indicadores de gestión acordados con la Presidencia así
como identificar y tomar acción en oportunidades demejora.
- Establecer la estructura financiera y de capital óptima para las
organizaciones.
- Mantener el capital de trabajo necesario para el desarrollo normal de la
operación de AAA S.A.
- Planear,...