Caso Reyes vs HSBCyo

Caso Reyes VS HSBC

El caso gira en torno a Yssel Reyes un hombre cero positivo, quien fue suspendido de su cargo laboral injustificadamente en el año 2007 por parte de la institución bancariaHSBC, para la que laboraba.
Aquí vemos como se pone en juego el valor de la salud y la dignidad de la persona, quien dependía de su puesto dentro de la empresa para acceder a la posibilidad deadquirir el tratamiento necesario para su padecimiento, mismo que argumenta le fue detectado mientras laboraba dentro del corporativo, antes de que el mismo fuera adquirido por el grupo financiero HSBC.Desde ese entonces, la historia del señero Reyes ha sido uno de los casos más polémicos en cuanto a los temas de derechos humanos y derechos laborales; Sus derechos fueron violentados encircunstancias agravantes que obligan a pensar en los prejuicios que la sociedad nos troquela en nuestro imaginario, haciendo caso a un pensamiento tan agresivamente regresivo y extremista, que corre el riesgode llegar a caer en lo absurdo.
Esto comenzo cuando uno de sus compañeros pregunto acerca de los rumores que corrían en torno una infección que le fue diagnosticada en el año de 1997, haciéndose asíde conocimiento público que era portador de VIH. Todo a causa de una violación en conjunto con el mal manejo de la información contenida en su expediente médico, información que por ley, deberíaser conocida exclusivamente por los directivos de HSBC.
A consecuencia de esto, Reyes vivió una etapa de gran tensión emocional, ya que no solo sus jefes le degradaron a un cargo menor al que eldesempeñaba, se le considero un “empleado discapacitado”, además se expuso a Reyes a un ambiente hostil plagado de hostigamiento y burla laboral al hacer pública su condición de salud.
En lo sucesivo, sehiso del conocimiento de Reyes que tanto el como otros empleados de la institución quienes sufrían de diversos padecimientos médicos, los cuales iban desde diabetes hasta cáncer, serian despedidos...